VAValor REAvaliação de Funções QAArquitetura de Qualidade

Vareqa é aplataforma de arquitetura retributiva.

Classifique cada função. Construa cada escalão. Defenda cada decisão — perante os seus colaboradores, os seus auditores e os seus reguladores. A Vareqa é a forma como a sua organização estrutura, explica e sustenta a forma como paga.

Painel Vareqa — plataforma de avaliação de funções
93 funções avaliadasPostura de conformidade: ativa
8 fatores
metodologia transparente
1.000 pts
20 níveis de grau
15
jurisdições · 37 obrigações
REF™
Metodologia de Avaliação de Funções

Oito Fatores Compensáveis

Toque num fator para explorar a Metodologia de Avaliação de Funções™.

13%
F-05 · 130 / 1000 pts
Liderança de Pessoas
Âmbito da responsabilidade sobre pessoas. Desde o contribuidor individual até à liderança a nível de empresa, abrangendo milhares de colaboradores em diferentes geografias.

A Plataforma

Dezasseis módulos.Um sistema integrado.

Todos os módulos partilham uma única camada de dados. Avalie uma função uma vez e os escalões salariais, as descrições de funções, os relatórios para colaboradores e as análises de equidade são todos construídos a partir da mesma base.

Avalie qualquer função em relação a todos os oito fatores num fluxo de trabalho guiado. A IA sugere uma pontuação inicial com justificação por fator; o utilizador revê, ajusta e confirma. Menos de dez minutos, trilho de auditoria completo.
Coloque quaisquer duas funções lado a lado, fator por fator, para ver exatamente onde e por que razão os seus graus diferem — a base de prova para cada conversa de equidade interna.
Cada avaliação, substituição e versão de política está preservada e é exportável — o sistema de registo que sustenta cada decisão.
Gere a documentação do formulário de informação ao trabalhador que a Diretiva da UE relativa à transparência salarial exige, extraída diretamente do registo de avaliação.
Publique intervalos salariais defensáveis em cada anúncio de emprego, mapeados para a estrutura de graus, para que o valor publicado seja o valor que pode sustentar.
Responda a pedidos de informação ao abrigo do artigo 7.º dentro do prazo legal, com uma justificação em linguagem simples no idioma do próprio colaborador.
Execute a Calculadora de Diferença Salarial e o fluxo de trabalho de Avaliação Conjunta de Remunerações em toda a força de trabalho para identificar e documentar diferenças antes de um regulador o fazer.
…e mais módulos, todos construídos sobre os mesmos dados de avaliação.

Uma arquitetura diferente

Uma metodologia concebida para sermostrada, não escondida.

Metodologias tradicionais

  • A lógica de pontuação está protegida contratualmente — não pode ser partilhada com colaboradores ou reguladores.
  • As avaliações requerem um consultor certificado; semanas para concluir, com custo significativo por projeto.
  • O resultado que um colaborador vê é um grau, sem qualquer justificação.
  • A opacidade conflitua com o que o artigo 4.º da Diretiva da UE agora exige.

Vareqa

  • Metodologia totalmente transparente — definições de fatores, valores de pontos e limiares publicados e partilháveis.
  • Autónomo. Primeira avaliação em menos de 10 minutos. Sem consultor, sem honorários de projeto.
  • Cada avaliação produz uma justificação em linguagem simples no idioma do colaborador.
  • Conforme com o artigo 4.º por conceção, com um guia de equivalência de mercado para migração.

Por que é sólido

Quatro camadas dedefensabilidade.

Camada 01 · Cobertura regulatória

A arquitetura adapta-se à lei, e não o contrário.

O artigo 4.º é satisfeito pela metodologia REF™. O artigo 5.º pelo Pay Band Builder. O artigo 7.º pelo relatório de direito à informação. O artigo 9.º pela Calculadora de Diferença Salarial. O artigo 10.º pelo fluxo de trabalho de Avaliação Conjunta de Remunerações. A mesma arquitetura estende-se às obrigações de nacionalização do CCG, às leis estaduais dos EUA, à EEOA do Japão e aos relatórios do Reino Unido.

Camada 02 · Acumulação de dados

Cada avaliação reforça a seguinte.

Cada função produz dados estruturados a partir da mesma metodologia — consistentes de uma forma que os inquéritos salariais autodeclarados nunca conseguirão ser. Suporta uma camada de referência anonimizada (em desenvolvimento, sujeita a revisão do RGPD e da legislação da concorrência).

Camada 03 · Validação externa

A metodologia resiste a uma revisão independente.

Parecer jurídico externo de um escritório de direito laboral da UE; certificação por terceiros face a uma norma reconhecida de equidade salarial; um artigo científico sobre a metodologia, co-autorado academicamente. Tudo em desenvolvimento.

Camada 04 · Sistema de registo

Uma arquitetura retributiva não é um projeto pontual.

Os intervalos são publicados em cada anúncio, os pedidos de informação chegam com prazos de 60 dias, as análises anuais de diferenças repetem-se, as novas funções precisam de ser classificadas. A Vareqa situa-se por baixo como sistema de registo, com histórico completo de versões.

Soluções

Três níveis.Uma decisão clara.

Por organização, subscrição anual, utilizadores ilimitados em cada nível. Essentials, Professional, Enterprise — dimensionado para a sua força de trabalho.

Começar

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Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.

Pré-visualização em tempo real
Avaliação de Funções Vareqa™
Selecione uma função para ver como a Vareqa a classifica.
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Serviços Financeiros
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Geral
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Geral
Administrative Assistant
Geral
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Geral
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Pontos Vareqa™
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Competências técnicas
Competências comportamentais
Este é um dos 16 módulos na plataforma Vareqa.