VAWert REStellenbewertung QAQualitätsarchitektur

Vareqa ist diePlattform für Gehaltsarchitektur.

Bewerten Sie jede Stelle. Bauen Sie jedes Band auf. Verteidigen Sie jede Entscheidung — gegenüber Ihren Mitarbeitenden, Ihren Prüfern und Ihren Behörden. Vareqa ist die Art und Weise, wie Ihre Organisation ihre Vergütungsstruktur aufbaut, erklärt und dazu steht.

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Vareqa-Dashboard — Stellenbewertungsplattform
93 Stellen bewertetCompliance-Status: aktiv
8-Faktoren
transparente Methodik
1.000 Pkt.
20 Einstufungsebenen
15
Rechtsordnungen · 37 Verpflichtungen
REF™
Stellenbewertungs-Framework

Acht vergütungsrelevante Faktoren

Tippen Sie auf einen Faktor, um das Role Evaluation Framework™ zu erkunden.

13%
F-05 · 130 / 1000 Pkt.
Personalführung
Umfang der Personalverantwortung. Vom Einzelbeiträger bis hin zur unternehmensweiten Führung mit Tausenden von Mitarbeitenden über verschiedene Regionen hinweg.

Die Plattform

Sechzehn Module.Ein vernetztes System.

Alle Module teilen sich eine einzige Datenschicht. Bewerten Sie eine Stelle einmalig, und die Gehaltsbänder, Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterberichte und Gleichstellungsanalysen werden alle auf derselben Grundlage erstellt.

Bewerten Sie jede Stelle anhand aller acht Faktoren in einem geführten Workflow. Die KI schlägt eine erste Bewertung mit Begründung pro Faktor vor; Sie prüfen, passen an und bestätigen. Unter zehn Minuten, vollständiger Prüfpfad.
Stellen Sie zwei Positionen Faktor für Faktor nebeneinander, um genau zu sehen, wo und warum sich ihre Einstufungen unterscheiden — die Evidenzbasis für jedes Gespräch zur internen Gleichstellung.
Jede Bewertung, Überschreibung und Richtlinienversion wird gespeichert und kann exportiert werden — das Aufzeichnungssystem, das hinter jeder Entscheidung steht.
Erstellen Sie die Arbeitnehmer-Informationsformular-Dokumentation, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, direkt aus dem Bewertungsprotokoll.
Veröffentlichen Sie vertretbare Gehaltsspannen in jeder Stellenanzeige, zugeordnet zur Einstufungsstruktur, sodass die von Ihnen angegebene Zahl nachvollziehbar ist.
Beantworten Sie Auskunftsersuchen nach Artikel 7 innerhalb der gesetzlichen Frist mit einer verständlichen Begründung in der Sprache des Mitarbeitenden.
Führen Sie den Lohnlückenrechner und den Workflow zur gemeinsamen Entgeltbewertung über die Belegschaft hinweg aus, um Lücken zu identifizieren und zu dokumentieren, bevor es eine Aufsichtsbehörde tut.
…und weitere Module, alle auf denselben Bewertungsdaten aufgebaut.

Eine andere Architektur

Eine Methodik, die dafür entwickelt wurde,gezeigt, nicht verborgen zu werden.

Traditionelle Frameworks

  • Die Bewertungslogik ist vertraglich geschützt — sie kann nicht mit Mitarbeitenden oder Behörden geteilt werden.
  • Bewertungen erfordern einen lizenzierten Berater; dauern Wochen, erhebliche Kosten pro Beauftragung.
  • Das Ergebnis, das ein Mitarbeitender sieht, ist eine Einstufung, ohne Begründung.
  • Die Undurchsichtigkeit steht im Widerspruch zu dem, was Artikel 4 der EU-Richtlinie nun verlangt.

Vareqa

  • Vollständig transparente Methodik — Faktordefinitionen, Punktwerte, Schwellenwerte veröffentlicht und teilbar.
  • Selbstbedienung. Erste Bewertung in unter 10 Minuten. Kein Berater, keine Beauftragungsgebühr.
  • Jede Bewertung liefert eine verständliche Begründung in der Sprache des Mitarbeitenden.
  • Konstruktionsbedingt konform mit Artikel 4, mit einem Marktäquivalenzleitfaden für die Migration.

Warum es standhält

Vier Ebenen derVerteidigungsfähigkeit.

Ebene 01 · Regulatorische Abdeckung

Die Architektur richtet sich nach dem Gesetz, nicht umgekehrt.

Artikel 4 wird durch die REF™-Methodik erfüllt. Artikel 5 durch den Pay Band Builder. Artikel 7 durch den Auskunftsbericht. Artikel 9 durch den Pay Gap Calculator. Artikel 10 durch den Workflow zur gemeinsamen Entgeltbewertung. Dieselbe Architektur erstreckt sich auf die GCC-Nationalisierung, US-Staatsgesetze, Japans EEOA und UK-Berichterstattung.

Ebene 02 · Datenkumulation

Jede Bewertung stärkt die nächste.

Jede Stelle erzeugt strukturierte Daten aus derselben Methodik — konsistent auf eine Weise, die selbst gemeldete Gehaltsumfragen nie erreichen können. Unterstützt eine anonymisierte Benchmark-Schicht (in Entwicklung, vorbehaltlich der DSGVO und wettbewerbsrechtlicher Prüfung).

Ebene 03 · Externe Validierung

Die Methodik hält einer unabhängigen Prüfung stand.

Externes Rechtsgutachten von einer EU-Arbeitsrechtskanzlei; Drittpartei-Zertifizierung nach einem anerkannten Entgeltgleichheitsstandard; ein veröffentlichtes, akademisch mitverfasstes Methodenpapier. Alle in Entwicklung.

Ebene 04 · Aufzeichnungssystem

Eine Gehaltsarchitektur ist kein einmaliges Projekt.

Spannen werden in jeder Anzeige veröffentlicht, Auskunftsersuchen kommen mit 60-Tage-Fristen, jährliche Lückenanalysen wiederholen sich, neue Stellen müssen bewertet werden. Vareqa dient als unterlagerndes Aufzeichnungssystem mit vollständiger Versionshistorie.

Lösungen

Drei Tarifstufen.Eine klare Entscheidung.

Pro Organisation, Jahresabo, unbegrenzte Nutzer auf jeder Stufe. Essentials, Professional, Enterprise — skaliert auf Ihre Belegschaft.

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Ein 30-minütiges Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation und wo Sie heute stehen. Wir führen Sie durch die Frage, wo Vareqa passt, wie Ihre aktuelle Risikoposition im Verhältnis zu den für Sie geltenden Vorschriften aussieht und was es braucht, um eine verteidigungsfähige Architektur nach Ihrem spezifischen Zeitplan einzurichten.

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