Regulamentação

O mundo está a alcançar. A Vareqa foi construída para isso.

A legislação sobre transparência salarial e equidade de remuneração está a chegar a todos os principais mercados de trabalho. Este é o panorama que acompanhamos, as obrigações que cada regime impõe aos empregadores e como a Vareqa os ajuda a cumprir, satisfazer e defender.

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Jurisdições monitorizadas
25+
Obrigações mapeadas
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Arquitetura salarial

O panorama

Uma arquitetura, cada regime.

O detalhe difere por país, mas a direção não. Mostrar a escala, explicar o nível, reportar a disparidade e provar que os critérios foram objetivos. Uma organização que classifica as suas funções uma vez, com uma metodologia publicada, pode cumprir cada uma destas obrigações a partir da mesma base em vez de reconstruir para cada fronteira.

O regime de referência
Diretiva da UE sobre Transparência Salarial 2023/970/UE
O regime mais abrangente adotado até à data. O prazo de transposição de 7 de junho de 2026 já passou: um primeiro grupo de Estados-Membros tem legislação nacional em vigor e os restantes estão a concluir a transposição ao longo de 2026 e 2027. Abrange a avaliação neutra em termos de género, os intervalos salariais nos anúncios, o direito do trabalhador à informação, o relato da diferença salarial de género e a avaliação conjunta das remunerações. Tem a sua própria página, explicada artigo por artigo.
Abrir a página da Diretiva da UE

Mapa de cobertura

Onde a lei se encontra hoje.

Cada jurisdição que monitorizamos, agrupada por região. Abra qualquer uma para ver as leis específicas, quem está no âmbito, os prazos e o resultado da Vareqa que o ajuda a cumprir cada obrigação.

Europa

Reino Unido
Reporte da disparidade salarial entre géneros, com etnia e deficiência propostos
Ativa
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Aplica-se aos empregadores que operam na Grã-Bretanha. O relato da diferença salarial de género está bem estabelecido e o quadro está agora a ser estendido à etnia e à deficiência.
Regulamentos do Reino Unido sobre Disparidade Salarial entre Géneros de 2017
Reg. 2 a 5Anual: até 4 de abril
Os empregadores com 250 ou mais trabalhadores reportam anualmente a disparidade salarial média e mediana entre géneros, a disparidade de bónus e as bandas salariais por quartil.
Reporte da Disparidade Salarial por Etnia (proposto)
Confirmado em março de 2026Legislação a seguir
O Governo confirmou em março de 2026 que os empregadores com 250 ou mais trabalhadores irão reportar diferenças salariais por etnia, espelhando o quadro de género, através do Equality (Race and Disability) Bill.
Reporte da Disparidade Salarial por Deficiência (proposto)
Confirmado em março de 2026Datas a definir
O relato obrigatório da diferença salarial por deficiência para empregadores com 250 ou mais trabalhadores foi confirmado em conjunto com o relato por etnia, estando as datas de aplicação ainda por definir.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Irlanda
Lei de Informação sobre Disparidade Salarial entre Géneros, mais transposição da Diretiva da UE
Ativa
Ver obrigações
A Irlanda reporta a sua diferença salarial de género ao abrigo da lei nacional e está a introduzir por fases a Diretiva da UE sobre transparência salarial, que acrescenta obrigações de intervalo salarial e de direito à informação.
Lei de Informação sobre Disparidade Salarial entre Géneros de 2021
Art. 4 a 6Anual: data de referência em junho, relatório até final de novembro
Os empregadores com 50 ou mais trabalhadores publicam a disparidade salarial média e mediana, a disparidade de bónus e as disparidades de tempo parcial e temporários, com uma declaração explicativa.
Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Irlanda)
Art. 5.º e 7.ºTransposição por fases em curso
Intervalos salariais nos anúncios de emprego e direito do trabalhador à informação salarial, a chegar por fases após o prazo de junho de 2026.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit, o Salary Range Publisher e o Relatório de Direito à Informação do Trabalhador produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
França
Index de l'égalité professionnelle, mais a transposição da Diretiva da UE
Ativa desde 2019
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A França exige que os empregadores publiquem anualmente uma única pontuação do índice de igualdade e está ainda a concluir a transposição da Diretiva da UE sobre transparência salarial.
Index de l’égalité professionnelle
Loi Pénicaud 2019Anual: até 1 de março
Os empregadores com 50 ou mais trabalhadores publicam uma pontuação de índice de igualdade de 0 a 100, abrangendo a disparidade salarial, aumentos, promoções e colaboradores com remunerações mais elevadas.
Diretiva da UE sobre transparência salarial (França)
Art. 5.º e 7.ºProjeto de lei de transposição em curso
Os intervalos salariais nos anúncios, a proibição de perguntas sobre historial salarial e o direito do trabalhador à informação salarial chegarão quando a França concluir a transposição, tendo ultrapassado o prazo de junho de 2026.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Alemanha
Entgelttransparenzgesetz, mais transposição da Diretiva da UE
Ativa
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A Alemanha já concede aos trabalhadores o direito a informação salarial comparativa e ainda não transpôs a Diretiva da UE, que acrescentará intervalos salariais nos anúncios.
Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
§ 10 a 13Ativa: resposta no prazo de 3 meses
Os trabalhadores de empregadores com 200 ou mais colaboradores podem solicitar informações salariais comparativas por sexo para funções comparáveis.
Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Alemanha)
Art. 5.ºTransposição atrasada, projeto pendente
Os intervalos salariais serão obrigatórios em todos os anúncios de emprego quando a Alemanha concluir a transposição, tendo ultrapassado o prazo de junho de 2026.
Como a Vareqa ajuda: O Relatório de Direito à Informação do Trabalhador e o Salary Range Publisher produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.

Américas

Estados Unidos (estados)
Colorado, Nova Iorque, Califórnia, Washington, Illinois e outros
Ativa por estado
Ver obrigações
Não existe uma única lei federal de transparência salarial. Um número crescente de estados exige escalas salariais nas ofertas e reporte de dados salariais, e geri-las é muito mais simples com uma estrutura de níveis consistente.
Lei do Colorado sobre Igualdade Salarial para Trabalho Igual
SB 23-105Ativa
Escala salarial, resumo de benefícios e prazo de candidatura obrigatórios em todas as ofertas de emprego.
Lei de Transparência Salarial de Nova Iorque
Labor Law § 194-bEm todo o estado desde setembro de 2023
Intervalo salarial exigido para funções, promoções internas e transferências, em todo o estado desde setembro de 2023 e na cidade de Nova Iorque desde novembro de 2022.
Reporte de Dados Salariais da Califórnia
SB 1162Anual: segunda quarta-feira de maio
Os empregadores com 100 ou mais trabalhadores reportam dados salariais por raça, etnia e sexo ao Departamento de Direitos Civis.
Lei de Igualdade Salarial e Oportunidades de Washington
RCW 49.58.110Ativa desde janeiro de 2023
Escala salarial e benefícios obrigatórios nas ofertas, com a escala de salários para promoções a pedido.
Lei de Igualdade Salarial de Illinois
HB 3129Ativa desde janeiro de 2025
Escala salarial obrigatória nas ofertas, com certificado de registo de igualdade salarial para empregadores com 100 ou mais trabalhadores.
Como a Vareqa ajuda: O Salary Range Publisher e a Pay Equity Audit produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Canadá
Federal Pay Equity Act, mais a transparência salarial de Ontário e da Colúmbia Britânica
Ativa desde 2021
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O Canadá combina deveres proativos de equidade salarial federal com regras provinciais de transparência salarial, ambas assentes numa arquitetura de funções documentada e avaliada.
Lei de Equidade Salarial (Federal)
Partes I e IIPlanos em vigor, atualizações em curso
Os empregadores regulados a nível federal com 10 ou mais trabalhadores desenvolvem e publicam um plano proativo de equidade salarial, atualizado a cada 5 anos.
Ontario ESA job posting rules (Working for Workers Acts)
ESA s. 8.2 to 8.5Ativa desde janeiro de 2026
Os empregadores com 25 ou mais trabalhadores indicam a remuneração prevista ou um intervalo não superior a 50 000 $ nos anúncios públicos, declaram se a vaga existe efetivamente e divulgam qualquer utilização de IA na contratação.
British Columbia Pay Transparency Act
SBC 2023, c. 18Ativa desde novembro de 2023
Intervalos salariais obrigatórios em todos os anúncios, sem perguntas sobre historial salarial, e relatórios da diferença salarial de género introduzidos por fases conforme a dimensão do empregador.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit, a WIF Documentation e o Salary Range Publisher produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Brasil
Lei da Igualdade Salarial
Ativa desde 2024
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O Brasil exige que os empregadores de maior dimensão publiquem relatórios de transparência salarial e igualdade de remuneração de forma recorrente.
Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023)
Igualdade de remuneraçãoAtiva desde 2024
Os empregadores com 100 ou mais trabalhadores publicam relatórios semestrais de transparência salarial e igualdade de remuneração, com igualdade salarial para trabalho igual aplicada.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.

Ásia-Pacífico

Austrália
Reporte WGEA e disposições sobre sigilo salarial
Ativa, alargada em 2024
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A Austrália exige reporte anual de igualdade de género, agora publicado ao nível do empregador, e protege o direito dos trabalhadores a discutir salários.
Lei de Igualdade de Género no Local de Trabalho de 2012 (alterada em 2023)
Art. 13 a 19Anual: até 31 de maio
Os empregadores com 100 ou mais trabalhadores submetem anualmente indicadores de igualdade de género, agora divulgados publicamente ao nível do empregador.
Lei do Trabalho Justo: disposições sobre sigilo salarial
Art. 333B a 333EAtiva desde dezembro de 2022
Os trabalhadores têm o direito protegido de divulgar e discutir salários, e as cláusulas de sigilo salarial são inválidas.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit e a WIF Documentation produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Japão
Divulgação da diferença salarial de género, estendida a empregadores de média dimensão
Ativa, ampliada em 2026
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O Japão divulga diferenças salariais de género ao abrigo da sua lei de participação laboral das mulheres e estendeu a obrigação aos empregadores de média dimensão a partir de abril de 2026.
Lei de Promoção da Participação Ativa das Mulheres
301+ trabalhadores desde julho de 2022101+ trabalhadores a partir de abril de 2026
Os empregadores com 301 ou mais trabalhadores divulgam a diferença salarial de género desde julho de 2022. A partir de abril de 2026 o dever estende-se aos empregadores com 101 ou mais trabalhadores, juntamente com a proporção de mulheres na gestão, publicada nos três meses seguintes ao fim de cada exercício.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Coreia do Sul
Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Ativa
Ver obrigações
A Coreia do Sul exige a divulgação da disparidade salarial entre géneros para instituições públicas e empregadores de maior dimensão ao abrigo do seu quadro de igualdade de emprego.
Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego
DivulgaçãoAtiva
As obrigações de divulgação de remuneração por género aplicam-se a instituições públicas e empregadores de maior dimensão.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Nova Zelândia
Reporte do setor público e um kit de ferramentas voluntário
Ativa
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A Nova Zelândia reporta as disparidades salariais entre géneros no serviço público e disponibiliza um kit de ferramentas voluntário para empregadores privados, com reporte obrigatório em análise.
Reporte da Disparidade Salarial entre Géneros
Setor públicoAtiva
Reporte da disparidade salarial entre géneros no serviço público, com um kit de ferramentas voluntário para empregadores privados e reporte obrigatório em análise.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Singapura
Sustentabilidade SGX e diretrizes de salário justo
Emergentes
Ver obrigações
Singapura está a transitar das melhores práticas para expectativas mais firmes através de relatórios de sustentabilidade da bolsa e orientações sobre salário justo.
Relatórios de Sustentabilidade SGX e Diretrizes MOM de Salário Justo
Orientação práticaEmergente: melhores práticas a tornar-se obrigatórias
As empresas cotadas reportam a diversidade da força de trabalho e as práticas de salário justo, com a divulgação de escalas salariais encorajada.
Como a Vareqa ajuda: O Salary Range Publisher e a Pay Equity Audit produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
Índia
Reporte de sustentabilidade SEBI
Emergentes
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A Índia aborda a equidade salarial através de relatórios de sustentabilidade para as maiores empresas cotadas, com implementação gradual ao longo do tempo.
Relatório SEBI de Responsabilidade Empresarial e Sustentabilidade
BRSR Core 2023Implementação gradual
As 1000 principais empresas cotadas divulgam os rácios de remuneração por género e métricas de diversidade no relatório de sustentabilidade.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.

Médio Oriente e África

Emirados Árabes Unidos e CCG
Igualdade de remuneração para trabalho igual
Emergentes
Ver obrigações
Os EAU determinam a igualdade de remuneração para trabalho igual, com relatórios estruturados ainda em desenvolvimento na região.
Disposição de igualdade salarial da Lei do Trabalho dos EAU
Federal Decree-Law 33/2021, Art. 4Ativa desde fevereiro de 2022
Uma mulher deve receber o mesmo salário que um homem pelo mesmo trabalho ou por trabalho de igual valor, estando ainda por definir critérios ao nível do Conselho de Ministros para avaliar o igual valor e permanecendo o relato estruturado em desenvolvimento.
Como a Vareqa ajuda: A WIF Documentation e a Pay Equity Audit produzem os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.
África do Sul
Lei de Equidade no Emprego
Ativa, alterada em 2023
Ver obrigações
A África do Sul exige que os empregadores reportem os diferenciais de rendimento por raça e sexo e justifiquem as disparidades desproporcionadas.
Lei de Equidade no Emprego (alterada em 2023)
Art. 27 e Art. 42Anual: até 15 de janeiro
Os empregadores reportam os diferenciais de rendimento por raça e sexo e justificam as disparidades desproporcionadas.
Como a Vareqa ajuda: A Pay Equity Audit produz os resultados que os empregadores nesta jurisdição precisam para cumprir e defender estas obrigações.

Obrigações explicadas

O mesmo conjunto de deveres, em termos simples.

Em todos estes regimes, as obrigações enquadram-se num pequeno número de tipos recorrentes. Aqui está o que cada uma significa e o resultado da Vareqa que lhe responde.

Escalas salariais em anúncios de emprego
Um número crescente de regimes exige que a escala salarial, ou pelo menos o salário inicial, seja mostrada aos candidatos antes da entrevista, e proíbe perguntas sobre histórico salarial.
Salary Range Publisher
O direito à informação salarial
Os trabalhadores podem solicitar, por escrito, o seu nível salarial, os critérios por detrás dele e o salário médio para trabalho comparável por sexo, com um prazo definido para responder.
Relatório de Direito à Informação do Trabalhador
Reporte da disparidade salarial entre géneros
A maioria das jurisdições exige a disparidade salarial média e mediana, e frequentemente dados de bónus e quartis, reportada num ciclo definido quando um empregador ultrapassa um limiar de número de trabalhadores.
Pay Gap Calculator e Pay Equity Audit
Auditoria e reporte de equidade salarial
Os deveres proativos exigem que os empregadores testem a remuneração quanto a diferenças injustificadas entre sexos e outras características protegidas, e atuem onde surjam disparidades.
Pay Equity Audit
Avaliação de funções neutra em termos de género
As estruturas salariais devem assentar em critérios objetivos e neutros em termos de género que abranjam competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, aplicados de forma consistente em todas as funções.
Avaliação de Funções
Critérios de definição e progressão salarial
Os critérios utilizados para definir a remuneração e para a progressão dos colaboradores devem ser objetivos e acessíveis aos trabalhadores, para que as diferenças dentro de um nível possam ser explicadas.
WIF Documentation
Avaliação conjunta de remunerações
Quando é encontrada uma disparidade salarial injustificada acima de um limiar definido e não é remediada, os empregadores podem ser obrigados a realizar uma avaliação conjunta com os representantes dos trabalhadores.
WIF Documentation
Ónus da prova e a trilha de auditoria
Quando os deveres de transparência não são cumpridos, o ónus da prova pode transferir-se para o empregador, o que torna um registo completo e com carimbo de data/hora de cada decisão o elemento central da defesa.
Histórico

Como a Vareqa cumpre cada obrigação

Obrigação como entrada, resultado como saída.

Cada obrigação mapeia para um resultado específico na plataforma. O nível é avaliado uma vez, e cada resultado abaixo é construído a partir dessa mesma base, pelo que uma alteração a uma função flui para todos eles.

Obrigação
Resultado Vareqa
Escalas salariais em ofertas de emprego
Salary Range Publisher
Direito do trabalhador à informação salarial
Relatório de Direito à Informação do Trabalhador
Reporte da disparidade salarial entre géneros
Pay Gap Calculator e Pay Equity Audit
Avaliação proativa de equidade salarial
Pay Equity Audit
Critérios de avaliação neutros em termos de género
Avaliação de Funções, no framework REF™
Critérios acessíveis de definição e progressão salarial
WIF Documentation
Avaliação conjunta de remunerações sobre uma disparidade injustificada
WIF Documentation
Trilha de auditoria defensável ao abrigo das regras de ónus da prova
Histórico
Esta página é disponibilizada para informação geral e para o ajudar a orientar a sua organização. Não constitui aconselhamento jurídico, e a legislação sobre transparência salarial e equidade de remuneração está a mudar rapidamente em todas as regiões. Confirme a posição para as suas jurisdições com assessor jurídico qualificado. Mantemos este panorama atualizado e temos todo o gosto em percorrê-lo consigo numa Análise de Arquitetura Salarial.

Perguntas frequentes

FAQs

As perguntas que os empregadores fazem mais frequentemente quando começam a mapear as suas obrigações.

Depende de onde os seus colaboradores trabalham e quantos emprega. A maioria dos regimes define um limiar de número de trabalhadores e um ciclo de reporte. O mapa de cobertura acima permite-lhe analisar cada jurisdição que monitorizamos, e uma Análise de Arquitetura Salarial percorre as obrigações específicas que recaem sobre a sua organização e quando.
A transparência salarial refere-se à divulgação: mostrar escalas em anúncios, responder a perguntas salariais dos trabalhadores e publicar critérios. A equidade de remuneração refere-se aos resultados: testar se trabalho comparável é remunerado de forma comparável e corrigir disparidades injustificadas. A maioria dos regimes modernos combina os dois, e ambos assentam na mesma base - uma forma consistente de classificar funções.
Quando se aplica uma regra de escala salarial, a escala é geralmente mostrada aos candidatos antes da entrevista, e vários regimes também a exigem em promoções internas e transferências. O acionador exato varia por jurisdição, razão pela qual a escala deve provir da sua estrutura de níveis em vez de uma cifra definida anúncio a anúncio.
Em vários regimes, quando um empregador não cumpriu os seus deveres de transparência, o ónus da prova numa queixa de discriminação salarial transfere-se para o empregador. Na prática, isso torna um registo completo e com carimbo de data/hora de como cada função foi classificada e cada decisão salarial foi alcançada a coisa mais valiosa a ter em arquivo.
A obrigação legal recai sempre sobre o empregador, não sobre uma ferramenta. O que a Vareqa faz é fornecer os níveis avaliados, as bandas salariais, os relatórios de colaboradores e a trilha de auditoria que lhe permitem cumprir, satisfazer e defender essas obrigações com trabalho que pode mostrar a um colaborador, a um auditor ou a um regulador.
Acompanhamos estes regimes de perto e atualizamos à medida que mudam, mas a legislação sobre transparência salarial e equidade de remuneração está a mover-se rapidamente em todas as regiões. Esta página é informativa e não constitui aconselhamento jurídico. Confirme a posição para as suas jurisdições com assessor jurídico qualificado, e teremos todo o gosto em percorrer o que temos numa análise.

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