VAREQAاختر اللغة
صنِّف كل وظيفة. أنشئ كل نطاق. دافع عن كل قرار — أمام موظفيك ومدققيك وجهات رقابتك. Vareqa هي الطريقة التي تُنظّم بها مؤسستك أجورها وتشرحها وتدافع عنها.
ثمانية عوامل تعويضية
انقر على عامل لاستكشاف إطار تقييم الوظائف™.
المنصة
تشترك جميع الوحدات في طبقة بيانات واحدة. قيِّم وظيفة مرة واحدة وستُبنى نطاقات الرواتب والمسميات الوظيفية وتقارير الموظفين وتحليلات المساواة جميعها على الأساس ذاته.
هيكلية مختلفة
لماذا يصمد أمام التدقيق
المادة 4 مُستوفاة بمنهجية REF™. المادة 5 بمنشئ نطاق الأجور. المادة 7 بتقرير حق الاطلاع على المعلومات. المادة 9 بحاسبة فجوة الأجور. المادة 10 بسير عمل التقييم المشترك للأجور. تمتد الهيكلية ذاتها لتشمل سياسات التوطين الخليجي وقوانين الولايات الأمريكية وقانون تكافؤ الفرص اليابانية والتقارير البريطانية.
تُنتج كل وظيفة بيانات منظَّمة من المنهجية ذاتها — باتساق لا تستطيع استطلاعات الرواتب المُبلَّغ عنها ذاتياً تحقيقه. تدعم طبقة معيارية مجهولة الهوية (قيد التطوير، وفق اشتراطات اللائحة الأوروبية لحماية البيانات ومراجعة قانون المنافسة).
رأي قانوني خارجي من شركة استشارات توظيف أوروبية؛ شهادة من جهة ثالثة وفق معيار مُعترف به لمساواة الأجور؛ ورقة منهجية منشورة بمشاركة أكاديمية. جميعها قيد التطوير.
تُنشر النطاقات في كل إعلان، تصل طلبات المعلومات بمواعيد نهائية مدتها 60 يوماً، تتكرر تحليلات الفجوة السنوية، وتحتاج الوظائف الجديدة إلى تصنيف. تقبع Vareqa في الأساس كنظام سجلات مع سجل إصدارات كامل.
الحلول
اشتراك سنوي للمؤسسة، مستخدمون غير محدودين في كل مستوى. الأساسية والمهنية والمؤسسية — مُصمَّمة وفق حجم قوتك العاملة.
ابدأ الآن
محادثة مدتها 30 دقيقة. أخبرنا عن مؤسستك وواقعها الحالي. سنرشدك إلى المكان الذي تناسبك فيه Vareqa، ومدى انكشافك الراهن أمام اللوائح المنطبقة عليك، وما يلزم لوضع هيكلية قابلة للدفاع ضمن جدولك الزمني المحدد.