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Para o Conselho Jurídico
Ao abrigo do artigo 18.º da Diretiva da UE, quando os artigos 5.º–10.º não são cumpridos, o ónus da prova num processo de discriminação salarial recai sobre o empregador. A Vareqa é o registo probatório que satisfaz esse ónus — cada grau, substituição, versão de política e resposta ao artigo 7.º preservados.
Por que é sólido
O artigo 4.º é satisfeito pela metodologia REF™. O artigo 5.º pelo Pay Band Builder. O artigo 7.º pelo relatório de direito à informação. O artigo 9.º pela Calculadora de Diferença Salarial. O artigo 10.º pelo fluxo de trabalho de Avaliação Conjunta de Remunerações. A mesma arquitetura estende-se às obrigações de nacionalização do CCG, às leis estaduais dos EUA, à EEOA do Japão e aos relatórios do Reino Unido.
Cada função produz dados estruturados a partir da mesma metodologia — consistentes de uma forma que os inquéritos salariais autodeclarados nunca conseguirão ser. Suporta uma camada de referência anonimizada (em desenvolvimento, sujeita a revisão do RGPD e da legislação da concorrência).
Parecer jurídico externo de um escritório de direito laboral da UE; certificação por terceiros face a uma norma reconhecida de equidade salarial; um artigo científico sobre a metodologia, co-autorado academicamente. Tudo em desenvolvimento.
Os intervalos são publicados em cada anúncio, os pedidos de informação chegam com prazos de 60 dias, as análises anuais de diferenças repetem-se, as novas funções precisam de ser classificadas. A Vareqa situa-se por baixo como sistema de registo, com histórico completo de versões.
Como a IA funciona na Vareqa
Uma pontuação por fator com justificação e uma classificação de confiança. Vê exatamente por que razão obteve a pontuação que obteve.
Aceite onde concorda, ajuste onde o seu julgamento difere. O grau final é a sua decisão, não a do sistema.
Sugestão da IA, a sua revisão, ajustes e grau final — todos com carimbo de data e hora. A história completa está lá para um regulador ou colaborador.
Os resultados da IA estão limitados à metodologia publicada. A classificação de alto risco da Lei da IA da UE aplica-se à classificação assistida por IA; o modelo de substituição pelo profissional satisfaz o requisito de supervisão humana.
O fluxo de trabalho de RH, em cada mercado
A transparência salarial são as mesmas seis tarefas em todo o lado: avaliar, conceber, publicar, responder, reportar e defender. As leis diferem por país; o fluxo de trabalho, e o módulo Vareqa por detrás de cada passo, não. Escolha um passo, depois filtre por jurisdição para ver a obrigação e o resultado que a satisfaz.
Defender. Mantenha a prova no dia em que o ónus da prova se transferir para si.
Cada artigo da Diretiva percorrido, com o cumprimento pela Vareqa, o trabalho residual do empregador e o âmbito explícito do que está fora da plataforma.Elaborado para revisão pelo Conselho Jurídico.
Começar
Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.