VAWaarde REFunctieclassificatie QAKwaliteitsarchitectuur

Vareqa is hetbeloningsarchitectuurplatform.

Classificeer elke functie. Bouw elke beloningsband op. Verdedig elke beslissing — tegenover uw medewerkers, uw auditors en uw toezichthouders. Vareqa is de manier waarop uw organisatie haar beloningsbeleid structureert, uitlegt en onderbouwt.

Demo aanvragen Bekijk het platform
Vareqa-dashboard — functieclassificatieplatform
93 functies geclassificeerdNalevingsstatus: actief
8 factoren
transparante methodologie
1,000 pts
20 indelingsniveaus
15
rechtsgebieden · 37 verplichtingen
REF™
Functieclassificatieraamwerk

Acht compensabele factoren

Tik op een factor om het functieclassificatieraamwerk™ te verkennen.

13%
F-05 · 130 / 1000 pts
Leiderschap over mensen
Reikwijdte van de verantwoordelijkheid voor mensen. Van individuele bijdrager tot organisatiebrede leiding over duizenden medewerkers verspreid over meerdere regio's.

Het platform

Zestien modules.Één verbonden systeem.

Elke module maakt gebruik van één gegevenslaag. Classificeer een functie eenmalig en de beloningsbanden, functiebeschrijvingen, medewerkersrapportages en gelijkheidsanalyses zijn allemaal op dezelfde basis gebouwd.

Classificeer elke functie aan de hand van alle acht factoren in een begeleide werkstroom. AI stelt een beginscore voor met toelichting per factor; u beoordeelt, past aan en bevestigt. Minder dan tien minuten, volledig auditspoor.
Plaats twee functies naast elkaar, factor voor factor, om precies te zien waar en waarom hun indelingen verschillen — de onderbouwing voor elk gesprek over interne gelijkheid.
Elke classificatie, overschrijving en beleidsversie wordt bewaard en is exporteerbaar — het registratiesysteem dat achter elke beslissing staat.
Genereer de werknemersinformatieformulier-documentatie die de EU-richtlijn loontransparantie vereist, rechtstreeks afgeleid van het classificatiedossier.
Publiceer verdedigbare beloningsvorkjes bij elke vacature, gekoppeld aan de indelingsstructuur, zodat het bedrag dat u publiceert het bedrag is dat u kunt onderbouwen.
Beantwoord informatieverzoken op grond van artikel 7 binnen de wettelijke termijn, met een begrijpelijke toelichting in de taal van de medewerker.
Voer de loonkloof-calculator en de workflow voor gezamenlijke beloningsbeoordeling uit over het volledige personeelsbestand om hiaten aan het licht te brengen en te documenteren voordat een toezichthouder dit doet.
…en verdere modules, allemaal gebouwd op dezelfde classificatiegegevens.

Een andere architectuur

Een methodologie gebouwd omte tonen, niet te verbergen.

Traditionele raamwerken

  • De scoringslogica is contractueel beschermd — kan niet worden gedeeld met medewerkers of toezichthouders.
  • Classificaties vereisen een erkend adviseur; weken om te voltooien, aanzienlijke kosten per opdracht.
  • Wat een medewerker ziet is een indeling, zonder toelichting.
  • De ondoorzichtigheid is in strijd met wat de EU-richtlijn loontransparantie artikel 4 nu vereist.

Vareqa

  • Volledig transparante methodologie — factordefinities, puntwaarden en drempelwaarden gepubliceerd en deelbaar.
  • Zelfbediening. Eerste classificatie in minder dan 10 minuten. Geen adviseur, geen opdrachtvergoeding.
  • Elke classificatie produceert een begrijpelijke toelichting in de taal van de medewerker.
  • Conform artikel 4 by design, met een marktequivalentiegids voor migratie.

Waarom het standhoudst

Vier lagen vanverdedigbaarheid.

Laag 01 · Regelgevingsdekking

De architectuur is afgestemd op de wet, niet andersom.

Artikel 4 wordt voldaan door de REF™-methodologie. Artikel 5 door de Beloningsband-bouwer. Artikel 7 door het recht-op-informatie-rapport. Artikel 9 door de Loonkloof-calculator. Artikel 10 door de workflow voor gezamenlijke beloningsbeoordeling. Dezelfde architectuur strekt zich uit tot GCC-nationalisering, Amerikaanse staatswetten, Japan's EEOA en UK-rapportage.

Laag 02 · Gegevensaccumulatie

Elke classificatie versterkt de volgende.

Elke functie produceert gestructureerde gegevens uit dezelfde methodologie — consistent op een manier die zelfingevulde salarisonderzoeken nooit kunnen zijn. Ondersteunt een geanonimiseerde benchmarklaag (in ontwikkeling, onderhevig aan AVG- en mededingingsrechtelijke toetsing).

Laag 03 · Externe validatie

De methodologie houdt stand bij onafhankelijke toetsing.

Extern juridisch advies van een EU-arbeidsrechtenkantoor; certificering door een derde partij aan een erkende beloningsgelijkheidsstandaard; een gepubliceerd, academisch medegeschreven methodologierapport. Alles in ontwikkeling.

Laag 04 · Registratiesysteem

Een beloningsarchitectuur is geen eenmalig project.

Vorkjes worden bij elke vacature gepubliceerd, informatieverzoken komen binnen met 60-daagse deadlines, jaarlijkse kloof-analyses keren terug, nieuwe functies moeten worden ingedeeld. Vareqa fungeert als het onderliggende registratiesysteem, met volledige versiegeschiedenis.

Oplossingen

Drie niveaus.Één duidelijke beslissing.

Per organisatie, jaarabonnement, onbeperkt gebruikers op elk niveau. Essentials, Professional, Enterprise — afgestemd op uw personeelsbestand.

Bekijk oplossingen

Aan de slag

Boek een beloningsarchitectuurBeoordeling.

Een gesprek van 30 minuten. Vertel ons over uw organisatie en waar u nu staat. Wij begeleiden u door de rol die Vareqa kan spelen, waar uw huidige blootstelling zich verhoudt tot de op u van toepassing zijnde regelgeving, en wat nodig is om een verdedigbare architectuur in te richten op uw specifieke tijdlijn.

Live voorbeeld
Vareqa™ Functieclassificatie
Selecteer een functie om te zien hoe Vareqa deze indeelt.
Hoofdaccountant
Financiële dienstverlening
Marketingdirecteur
Algemeen
Operationeel manager
Algemeen
Administratief medewerker
Algemeen
Chief Strategy Officer
Algemeen
-
Vareqa™ Punten
-
Technische competenties
Gedragscompetenties
Dit is één van de 16 modules in het Vareqa-platform.