VAREQA言語を選択
すべての職務を等級付けし、すべてのレンジを構築し、すべての意思決定を従業員・監査人・規制当局に対して説明できるようにしてください。Vareqaは、組織が報酬体系を構造化し、説明し、そして責任を持って支持するための手段です。
8つの補償要素
要素をタップしてREF™をご確認ください。
プラットフォーム
すべてのモジュールは単一のデータ層を共有します。職務を一度評価すれば、報酬レンジ・職務記述書・従業員レポート・公平性分析がすべて同じ基盤から構築されます。
異なるアーキテクチャ
なぜ信頼できるか
第4条はREF™方法論が充足します。第5条はPay Band Builder、第7条は情報開示レポート、第9条はPay Gap Calculator、第10条はJoint Pay Assessmentワークフローが対応します。同じアーキテクチャがGCC国産化義務、米国州法、日本の男女雇用機会均等法、英国報告にも対応します。
各職務が同じ方法論から構造化データを生成します。自己申告型給与調査では実現できない一貫性があります。匿名化されたベンチマーク層をサポートします（開発中、GDPRおよび競争法審査の対象）。
EU雇用法律事務所による外部法的意見書、公認の賃金公平性基準に対する第三者認証、学術的に共同執筆された方法論論文の公開。すべて開発中です。
レンジはすべての求人票で公開され、情報開示請求は60日の期限で届き、年次格差分析が繰り返され、新しい職務の等級付けが必要になります。Vareqaは完全なバージョン履歴を持つ記録システムとして基盤を支えます。
ソリューション
組織単位、年間サブスクリプション、全プランで無制限ユーザー。Essentials、Professional、Enterprise — 労働力規模に合わせて選択できます。
始める
30分間の対話です。組織の現状についてお聞かせください。Vareqaがどこに適合するか、現在の法的リスクが適用される規制に対してどこに位置するか、そして特定のタイムラインで説明可能なアーキテクチャを構築するために何が必要かをご説明します。