Planos

Uma fração do custo de consultoria, e não expira.

Um projeto de consultoria tradicional entrega um resultado pontual e parcialmente opaco em 8 a 12 semanas, com honorários que escalam com o número de colaboradores. A Vareqa entrega um resultado comparável em dias úteis, como um sistema de registo vivo, mediante subscrição anual.

Agendar uma Análise de Arquitetura SalarialVer como funciona o preço
10 dias
Não 10 semanas
12 módulos
Em todos os planos
Gratuito
Reclassificação, sempre

A economia

10 dias úteis, não 10 semanas.

Projeto de consultoria tradicional

  • 8-12 semanas, consultores licenciados, honorários de projeto que escalam com a dimensão da organização.
  • Resultado pontual, nova contratação necessária à medida que a organização muda.
  • Metodologia parcialmente opaca; reutilização interna limitada.

Vareqa

  • ~10 dias úteis, conduzido pela sua própria equipa de RH.
  • Subscrição anual, utilizadores ilimitados, o conjunto completo de módulos em todos os planos.
  • Sistema de registo vivo; cada obrigação posterior funciona na mesma base.

Para quem é

Concebido para as pessoas que respondem
pela remuneração.

Recompensa e RH
Classifique uma organização inteira em dias, não trimestres, e mantenha os escalões atualizados à medida que as funções mudam. Um fluxo de trabalho da função ao escalão.
Para Recompensa e RH
Jurídico e Conformidade
Mapeie cada obrigação para um resultado e produza a derivação por detrás de qualquer grau a pedido. O método é divulgável por conceção.
Para Jurídico e Conformidade
Financeiro
Substitua uma linha recorrente de consultoria por um custo fixo de plataforma e veja a estrutura salarial e a exposição de equidade nos mesmos números.
Para o Financeiro

Os níveis de plano

Quatro níveis.
Uma decisão clara.

Cada nível inclui o conjunto completo de módulos. Os planos diferem pela escala da sua força de trabalho, não pela capacidade. A escala indicativa apresentada aqui é confirmada na sua Análise de Arquitetura Salarial.

Essentials
Uma entidade única
Para uma entidade que implementa a sua arquitetura salarial pela primeira vez, desde os níveis até às bandas.
Franquia anual de funções
100
funções por ano
  • Conjunto completo de módulos
  • Uma entidade legal
  • Reclassificação ilimitada
  • Utilizadores ilimitados
  • Suporte padrão
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Mais Popular
Professional
Uma organização em crescimento
Para uma organização em crescimento que classifica mais funções em toda a empresa, com suporte prioritário à medida que escala.
Franquia anual de funções
300
funções por ano
  • Conjunto completo de módulos
  • Uma entidade legal
  • Reclassificação ilimitada
  • Utilizadores ilimitados
  • Suporte prioritário
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Business
Uma força de trabalho maior
Para uma força de trabalho maior a classificar em maior volume, com onboarding dedicado para implementação rápida.
Franquia anual de funções
750
funções por ano
  • Conjunto completo de módulos
  • Uma entidade legal
  • Reclassificação ilimitada
  • Utilizadores ilimitados
  • Onboarding dedicado
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Enterprise
Um grupo multi-entidade
Para um grupo de entidades em múltiplas jurisdições, com preço determinado pelas entidades e âmbito que gere.
Franquia anual de funções
Personalizado
por entidades e âmbito
  • Conjunto completo de módulos
  • Empresa-mãe e subsidiárias
  • Relatórios multijurisdicionais
  • Maior volume de funções
  • Contacto de sucesso nomeado
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Cada nível é uma subscrição anual com utilizadores ilimitados, e o conjunto completo de módulos está incluído em todos eles. A reclassificação de uma função já classificada nunca conta contra a sua franquia.

O nível, as entidades e o volume adequados à sua organização são confirmados na sua Análise de Arquitetura Salarial.

Como funcionam os preços

Com preços à medida do seu orçamento.

A arquitetura retributiva é um sistema que mantém, não um projeto que repete. Os preços refletem isso: previsíveis, anuais e ligados às coisas que consegue ver.

Contabilizado em funções

O seu dimensionamento é feito pelo número de funções únicas que classifica, a unidade em que já pensa, não por um medidor de utilização abstrato.

A reclassificação é gratuita

As funções mudam. Reavaliar uma função que já classificou nunca conta para o seu nível, para que os seus escalões se mantenham atualizados, dentro de um uso razoável da plataforma.

Uma entidade, uma subscrição

Cada entidade jurídica detém a sua própria subscrição. Os grupos com subsidiárias são servidos no Enterprise, com preços por entidades e âmbito.

Faturado, não medido

Faturação anual por fatura e transferência bancária. Sem excedentes surpresa, sem armadilha por lugar.

O preço aberto é a mesma promessa que a pontuação aberta. Pode ver como um plano é dimensionado, tal como os seus colaboradores podem ver como a sua função foi classificada. É uma remuneração que pode mostrar, não que afirma.

Perguntas frequentes

FAQ

As perguntas que os compradores fazem mais frequentemente sobre como os planos diferem, o que cada plano inclui e como o preço é definido.

Cada nível inclui o conjunto completo de módulos e utilizadores ilimitados, pelo que a capacidade nunca muda entre planos. O que muda é a escala: o número de funções únicas que pode classificar num ano - 100 no Essentials, 300 no Professional, 750 no Business e um volume personalizado no Enterprise - juntamente com o nível de suporte. Avança para um nível superior por precisar de mais funções, não de mais funcionalidades.
O preço depende das entidades, jurisdições e volume de classificação que realmente se adequam à sua organização, pelo que o confirmamos na sua Análise de Arquitetura Salarial em vez de indicar um valor que pode não se aplicar. A escala indicativa de cada plano é publicada para que possa situar-se antes de nos contactar. A transparência é o propósito do produto, e isso começa por não ocultar como os planos são dimensionados.
É contabilizado pelo número de funções únicas que classifica - a unidade que já orça. A reclassificação de uma função já classificada nunca conta contra a sua franquia, pelo que as suas bandas se mantêm atualizadas à medida que as funções mudam. A classificação individual e em lote utilizam a mesma franquia de funções.
É um limite flexível por design. Se a sua organização precisar de classificar mais funções novas do que o seu nível cobre, discutimos uma recarga ou uma mudança para um nível superior em vez de cortar o seu acesso. Informe-nos antes de atingir o limite e encontraremos a solução adequada.
Um projeto tradicional normalmente decorre durante 8 a 12 semanas e custa dezenas de milhares em honorários de projeto, escalando por número de colaboradores e sendo repetido sempre que a sua organização muda. Uma subscrição da Vareqa substitui esse custo recorrente por uma rubrica anual fixa, e o resultado é um sistema de registo vivo em vez de um documento pontual. Para a maioria dos empregadores do mercado médio, o primeiro ano custa uma fração de um único projeto de consultoria.
A Vareqa é uma plataforma especializada de arquitetura salarial, não um SIRH. Complementa os seus sistemas existentes como sistema de registo para classificação, bandas e resultados salariais. A exportação estruturada está disponível em todos os níveis; para grupos que necessitem de integração direta com o SIRH, o âmbito é definido durante a sua análise. As suas funções classificadas, o raciocínio, as bandas e os resultados permanecem acessíveis e exportáveis durante pelo menos 12 meses se uma subscrição expirar.
Consultores de RH e Empresas de Consultoria
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Os acordos de parceria estão disponíveis em termos específicos, incluindo requisitos de atribuição, termos acordados de prestação de serviços a clientes e opções de partilha de receitas. Esta não é uma compra autónoma.
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O outro lado da balança

O custo de não estar preparado.

Quando alguém pergunta por que duas pessoas são remuneradas de forma diferente, ou consegue mostrar o raciocínio em arquivo ou não consegue. Quando não consegue, o custo não é uma rubrica de subscrição: é a exposição ao risco, a remediação e o registo de auditoria que preferiria não ter de reunir sob pressão. A infraestrutura para responder corretamente é o lado mais barato dessa troca.

Começar

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Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.

Ao solicitar uma análise, concorda com a nossa Política de Privacidade.

Prefere e-mail? Escreva para info@vareqa.com