Planos

Uma fração do custo de consultoria —
e não expira.

Um projeto tradicional entrega um resultado pontual e parcialmente opaco em 8–12 semanas com honorários que escalam com o número de colaboradores. A Vareqa entrega um resultado comparável em dias úteis, como um sistema de registo vivo — com uma subscrição anual.

A economia

10 dias úteis,não 10 semanas.

Projeto de consultoria tradicional

  • 8–12 semanas, consultores certificados, honorários de projeto a escalar com a dimensão da organização.
  • Resultado pontual — novo projeto necessário à medida que a organização muda.
  • Metodologia parcialmente opaca; reutilização interna limitada.

Vareqa

  • ~10 dias úteis, conduzido pela sua própria equipa de RH.
  • Subscrição anual, utilizadores ilimitados, poupança de fidelidade de 10% a partir do Ano 2.
  • Sistema de registo vivo — cada obrigação posterior assenta na mesma base.

Para quem é

Concebido para as pessoas querespondem
pela remuneração.

Recompensa e RH
Classifique uma organização inteira em dias, não trimestres, e mantenha os escalões atualizados à medida que as funções mudam. Um fluxo de trabalho da função ao escalão.
Para Recompensa e RH
Jurídico e Conformidade
Mapeie cada obrigação para um resultado e produza a derivação por detrás de qualquer grau a pedido. O método é divulgável por conceção.
Para Jurídico e Conformidade
Financeiro
Substitua uma linha recorrente de consultoria por um custo fixo de plataforma e veja a estrutura salarial e a exposição de equidade nos mesmos números.
Para o Financeiro

Preços

Três níveis.
Uma decisão clara.

A Vareqa tem um preço por organização, apenas com subscrição anual. Cada nível dá à sua equipa de RH inteira acesso ilimitado de utilizadores. Escolha o nível que corresponde à escala da sua força de trabalho e à profundidade da arquitetura retributiva que está a construir.

Essentials
Construa a sua base
Para organizações de 100 a 500 colaboradores que estão a implementar uma arquitetura retributiva defensável pela primeira vez. Avalie funções, construa escalões salariais, cumpra as obrigações fundamentais para com os colaboradores.
Dotação anual de avaliações
250
funções por ano
  • Motor de Avaliação de Funções
  • Comparar Funções
  • Pay Band Builder
  • Job Description Writer
  • WIF Documentation
  • Salary Range Publisher
  • Histórico de Avaliação e Exportação
  • Utilizadores ilimitados
Solicitar acesso
Mais Popular
Professional
Conjunto completo de conformidade
Para empregadores de mercado médio de 500 a 2.000 colaboradores que gerem uma arquitetura retributiva completa e cumprem as obrigações completas da Diretiva da UE. O nível predefinido para a complexidade real da força de trabalho.
Dotação anual de avaliações
750
funções por ano
  • Tudo no Essentials
  • Relatórios de Direito à Informação dos Colaboradores
  • Pay Equity Audit (regressão OLS)
  • Calculadora e Relatórios de Diferença Salarial
  • Org Structure Checker
  • Regulatory Hub (15 jurisdições)
  • Avaliação em lote
  • Utilizadores ilimitados
Solicitar acesso
Enterprise
Escala de grupo
Para empregadores com 2.000 ou mais colaboradores, e grupos que avaliam populações completas de força de trabalho. Adiciona a capacidade, residência de dados e opções de integração para classificação sistemática entre entidades.
Dotação anual de avaliações
2,000
funções por ano
  • Tudo no Professional
  • Relatórios de conformidade multi-jurisdição
  • Acesso à API para integração HRIS
  • Suporte dedicado de implementação
  • SLA e residência de dados UE / CCG
  • Avaliação em lote alargada
  • Utilizadores ilimitados
Solicitar acesso

Organização acima de 2.000 avaliações por ano, ou um grupo com múltiplas entidades operacionais?Fale connosco sobre um acordo que se adapte à sua escala.

Todos os níveis são subscrições anuais. Uma poupança de fidelidade de 10% aplica-se a partir do Ano 2. Cada nível inclui utilizadores ilimitados; as avaliações individuais e em lote contam para o total anual.

Como funcionam os preços

Com preços à medida do seuorçamento.

A arquitetura retributiva é um sistema que mantém, não um projeto que repete. Os preços refletem isso: previsíveis, anuais e ligados às coisas que consegue ver.

Contabilizado em funções

O seu dimensionamento é feito pelo número de funções únicas que classifica, a unidade em que já pensa, não por um medidor de utilização abstrato.

A reclassificação é gratuita

As funções mudam. Reavaliar uma função que já classificou nunca conta para o seu nível, para que os seus escalões se mantenham atualizados.

Uma entidade, uma subscrição

Cada entidade jurídica detém a sua própria subscrição. Os grupos com subsidiárias são servidos no Enterprise, com preços por entidades e âmbito.

Faturado, não medido

Faturação anual por fatura e transferência bancária nestes valores. Sem excedentes inesperados, sem armadilha por lugar.

Para a maioria dos empregadores de mercado médio, um ano de Vareqa custa uma fração de um único projeto de consultoria recorrente e, ao contrário de um projeto, não expira.

Perguntas frequentes

FAQ

Todos os módulos partilham uma única camada de dados. Avalie uma função uma vez e os escalões salariais, as descrições de funções, os relatórios para colaboradores e as análises de equidade são todos construídos a partir da mesma base.

A Vareqa tem um preço por organização numa subscrição anual — não por utilizador, por lugar ou por execução de avaliação. Cada nível inclui utilizadores ilimitados em toda a sua equipa de RH. A dotação anual de avaliações (250, 750 ou 2.000 funções) cobre tanto avaliações individuais como em lote.
Um projeto tradicional de avaliação de funções decorre tipicamente durante 8–12 semanas e custa dezenas de milhares em honorários de projeto — com custos a escalar pelo número de colaboradores e a repetir-se quando a sua organização muda. Uma subscrição da Vareqa substitui esse custo recorrente por uma linha anual fixa, e o resultado é um sistema de registo vivo em vez de um documento pontual. Para a maioria dos empregadores de mercado médio, o primeiro ano de Vareqa custa uma fração de um único projeto de consultoria.
A dotação é um limite flexível por conceção. Reclassificar uma função que já avaliou no mesmo ano de subscrição nunca conta para o total. Se a sua organização realmente necessitar de mais novas avaliações do que o seu nível permite, iremos discutir uma recarga ou atualização de nível em vez de cortar o seu acesso. Contacte-nos antes de atingir o limite e encontraremos o acordo adequado.
O seu histórico de avaliação, justificação de grau, escalões salariais e resultados de conformidade permanecem totalmente acessíveis e exportáveis por um mínimo de 12 meses após a expiração de uma subscrição. Não eliminaremos os seus dados sem aviso prévio e sem a capacidade de exportar. Os clientes Enterprise com requisitos contratuais de residência de dados são cobertos pelos termos de SLA acordados no processo de integração.
A Vareqa é uma plataforma especialista em arquitetura retributiva — não um HRIS. Situa-se ao lado dos seus sistemas existentes como sistema de registo para avaliação de funções, escalões salariais e resultados de conformidade. No nível Professional e acima, pode exportar dados estruturados em formatos padrão. O Enterprise inclui acesso à API para integração direta com o HRIS, e suportamos o âmbito de implementação a pedido.
Cada nível inclui utilizadores ilimitados — não há cobrança por lugar. Os utilizadores típicos incluem responsáveis de Recompensa e Compensação, HR Business Partners, gestores de Jurídico ou Conformidade e partes interessadas do Financeiro que reveem a estrutura salarial. Um administrador de conta gere permissões e aprovisionamento. O acesso é baseado em funções: nem todos os utilizadores precisam de permissões de avaliação; estão disponíveis funções de só leitura e de exportação de relatórios.
Consultores de RH e Empresas de Consultoria
A utilizar a Vareqa na prestação de serviços a clientes?
Os acordos de parceria estão disponíveis em termos específicos, incluindo requisitos de atribuição, termos acordados de prestação de serviços a clientes e opções de partilha de receitas. Esta não é uma compra autónoma.
Pedido de parceria

O outro lado da balança

O custo denão estar preparado.

Ao abrigo do artigo 18.º, o ónus da prova transfere-se para o empregador em reclamações de discriminação salarial quando as obrigações não são cumpridas. A desvantagem não é uma linha de subscrição — é a exposição a tribunais, medidas corretivas e um historial de auditoria que preferia não ter.A infraestrutura para responder corretamente é o lado mais barato dessa troca.

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Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.