Abonnementen

Een fractie van de consultancykosten —
en het verloopt niet.

Een traditionele opdracht levert een momentopname, deels ondoorzichtige uitvoer op in 8–12 weken tegen kosten die meeschalen met het personeelsbestand. Vareqa levert een vergelijkbaar resultaat in werkdagen, als een levend registratiesysteem — op jaarbasis.

De economie

10 werkdagen,niet 10 weken.

Traditionele consultancyopdracht

  • 8–12 weken, erkende consultants, projectkosten die meeschalen met de organisatieomvang.
  • Momentopname — hernieuwde opdracht vereist naarmate de organisatie verandert.
  • Methodologie deels ondoorzichtig; beperkte interne herbruikbaarheid.

Vareqa

  • ~10 werkdagen, uitgevoerd door uw eigen HR-team.
  • Jaarabonnement, onbeperkte gebruikers, 10% loyaliteitskorting vanaf jaar 2.
  • Levend registratiesysteem — elke latere verplichting draait op dezelfde basis.

Voor wie is het

Gebouwd voor de mensen dieverantwoording afleggen
voor beloning.

Beloning en HR
Beoordeel een hele organisatie in dagen, niet kwartalen, en houd schalen actueel naarmate functies veranderen. Één workflow van functie naar schaal.
Voor Beloning en HR
Juridisch en Compliance
Koppel elke verplichting aan een output en produceer de onderbouwing achter elke beoordeling op verzoek. De methode is van ontwerp openbaar te maken.
Voor Juridisch en Compliance
Financiën
Vervang een terugkerende consultancylijn door een vaste platformkost en bekijk loonstructuur en gelijkheidsblootstelling op dezelfde cijfers.
Voor Financiën

Prijzen

Drie niveaus.
Één duidelijke beslissing.

Vareqa wordt per organisatie geprijsd, uitsluitend met een jaarabonnement. Elk niveau biedt uw volledige HR-team onbeperkte gebruikerstoegang. Kies het niveau dat past bij de omvang van uw personeelsbestand en de diepte van de beloningsarchitectuur die u wilt opbouwen.

Essentials
Leg uw fundament
Voor organisaties van 100 tot 500 werknemers die voor het eerst een verdedigbare beloningsarchitectuur opzetten. Beoordeel functies, bouw loonschalen, voldoe aan kernverplichtingen jegens werknemers.
Jaarlijks beoordelingsquotum
250
functies per jaar
  • Functiebeoordelingsmotor
  • Functies vergelijken
  • Loonschaalbouwer
  • Functiebeschrijvingsgenerator
  • WIF-documentatie
  • Salarisbandbepubliceerder
  • Beoordelingshistorie en export
  • Onbeperkte gebruikers
Toegang aanvragen
Meest populair
Professional
Volledig compliancepakket
Voor mid-marktorganisaties van 500 tot 2.000 werknemers die een volledige beloningsarchitectuur uitvoeren en volledig voldoen aan de EU-richtlijn loontransparantie. Het standaardniveau voor echte personeelscomplexiteit.
Jaarlijks beoordelingsquotum
750
functies per jaar
  • Alles uit Essentials
  • Rapporten informatierecht werknemers
  • Beloningsgelijkheidsaudit (OLS-regressie)
  • Loongapberekening en rapportage
  • Organisatiestructuurcontrole
  • Regelgevingshub (15 rechtsgebieden)
  • Batchbeoordeling
  • Onbeperkte gebruikers
Toegang aanvragen
Enterprise
Groepsbrede schaal
Voor werkgevers van 2.000 of meer, en groepen die volledige personeelspopulaties beoordelen. Voegt capaciteit, gegevenslocatie en integratiemogelijkheden toe voor systematische beoordeling over entiteiten heen.
Jaarlijks beoordelingsquotum
2,000
functies per jaar
  • Alles uit Professional
  • Nalevingsrapportage voor meerdere rechtsgebieden
  • API-toegang voor HRIS-integratie
  • Toegewijd implementatieondersteuning
  • SLA en EU-/GCC-gegevenslocatie
  • Uitgebreide batchbeoordeling
  • Onbeperkte gebruikers
Toegang aanvragen

Hoe de prijzen werken

Geprijsd zoals ubegroot.

Beloningsarchitectuur is een systeem dat u behoudt, geen project dat u herhaalt. De prijsstelling weerspiegelt dat: voorspelbaar, jaarlijks en gekoppeld aan wat u kunt zien.

Geteld in functies

U wordt ingeschaald op het aantal unieke functies dat u beoordeelt — de eenheid waarop u al denkt, niet op een abstracte gebruiksmeter.

Herbeoordeling is gratis

Functies veranderen. Het herbeoordelen van een functie die u al heeft beoordeeld telt nooit mee voor uw niveau, zodat uw schalen actueel blijven.

Één entiteit, één abonnement

Elke rechtspersoon heeft zijn eigen abonnement. Groepen met dochterondernemingen worden bediend via Enterprise, geprijsd per entiteiten en omvang.

Gefactureerd, niet gemeten

Jaarlijkse facturering per factuur en bankoverschrijving tegen deze waarden. Geen verrassende overschrijding, geen per-gebruiker-valkuil.

Veelgestelde vragen

FAQ's

Elke module deelt één gegevenslaag. Beoordeel een functie één keer en de loonschalen, functiebeschrijvingen, medewerkersrapporten en gelijkheidsanalyses zijn allemaal gebouwd op dezelfde basis.

Vareqa wordt per organisatie geprijsd op een jaarabonnement — niet per gebruiker, per licentie of per beoordelingsrun. Elk niveau omvat onbeperkte gebruikers voor uw HR-team. Het jaarlijkse beoordelingsquotum (250, 750 of 2.000 functies) dekt zowel enkelvoudige als batchbeoordelingen.
Een traditionele functiewaarderingsopdracht duurt doorgaans 8–12 weken en kost tienduizenden in projectkosten — met kosten die meeschalen met het personeelsbestand en herhaald worden wanneer uw organisatie verandert. Een Vareqa-abonnement vervangt die terugkerende kosten door een vaste jaarlijkse post, en de uitvoer is een levend registratiesysteem in plaats van een momentopnamedocument. Voor de meeste mid-marktorganisaties kost het eerste jaar Vareqa een fractie van één consultancyopdracht.
Het quotum is een zachte limiet van ontwerp. Het herbeoordelen van een functie die u al heeft beoordeeld in hetzelfde abonnementsjaar telt nooit mee voor het totaal. Als uw organisatie daadwerkelijk meer nieuwe beoordelingen nodig heeft dan uw niveau toelaat, bespreken we een aanvulling of upgrade in plaats van uw toegang te beperken. Neem contact met ons op voordat u de limiet bereikt en we vinden de juiste regeling.
Uw beoordelingshistorie, functieclassificatieonderbouwing, loonschalen en nalevingsoutputs blijven volledig toegankelijk en exporteerbaar gedurende minimaal 12 maanden na het verlopen van een abonnement. We zullen uw gegevens niet verwijderen zonder voorafgaande kennisgeving en de mogelijkheid om te exporteren. Enterprise-klanten met contractuele vereisten voor gegevenslocatie vallen onder de SLA-voorwaarden die zijn overeengekomen bij onboarding.
Vareqa is een gespecialiseerd beloningsarchitectuurplatform — geen HRIS. Het fungeert naast uw bestaande systemen als het registratiesysteem voor functiewaardering, loonschalen en nalevingsoutputs. Op het Professional-niveau en hoger kunt u gestructureerde gegevens exporteren in standaardformaten. Enterprise omvat API-toegang voor directe HRIS-integratie, en we ondersteunen implementatiescoping op verzoek.
Elk niveau omvat onbeperkte gebruikers — er is geen per-gebruikerstarief. Typische gebruikers zijn Beloning- en Compensatieleiders, HR Business Partners, Juridische of Compliancemanagers en Financiële stakeholders die loonstructuur beoordelen. Een accountbeheerder beheert rechten en provisioning. Toegang is op rol gebaseerd: niet elke gebruiker heeft beoordelingsrechten nodig; alleen-lezen en rapport-exportrollen zijn beschikbaar.
HR-consultants en advieskantoren
Vareqa gebruiken bij klantlevering?
Partnerregelingen zijn beschikbaar onder specifieke voorwaarden, inclusief attributievereisten, overeengekomen klanttoezeggingen en opties voor omzetdeling. Dit is geen selfservice-aankoop.
Partnercontact

De andere kant van het grootboek

De kosten vanniet gereed zijn.

Op grond van artikel 18 verschuift de bewijslast naar de werkgever in loonongelijkheidsclaims wanneer de verplichtingen niet zijn nagekomen. Het nadeel is geen abonnementspost — het zijn blootstelling aan een tribunal, herstelmaatregelen en een auditrecord dat u liever niet heeft.De infrastructuur om correct te kunnen antwoorden is de goedkopere kant van die afweging.

Neem contact op

Aan de slag

BeloningsarchitectuurReview boeken.

Een gesprek van 30 minuten. Vertel ons over uw organisatie en waar u nu staat. We loodsen u door waar Vareqa past, waar uw huidige blootstelling staat ten opzichte van de voor u geldende regelgeving, en wat nodig is om een verdedigbare architectuur te realiseren binnen uw specifieke tijdlijn.