Abonnementen

Een fractie van de advieskosten, en het verloopt niet.

Een traditionele opdracht levert een tijdgebonden, deels ondoorzichtige output op in 8 tot 12 weken tegen vergoedingen die schalen met het personeelsbestand. Vareqa levert een vergelijkbaar resultaat in werkdagen, als een levend registratiesysteem, op basis van een jaarlijks abonnement.

Plan een Beloningsarchitectuur ReviewBekijk hoe de prijsstelling werkt
10 dagen
Niet 10 weken
12 modules
Op elk abonnement
Gratis
Herhaalwaardering, altijd

De economie

10 werkdagen, niet 10 weken.

Traditionele consultancyopdracht

  • 8-12 weken, gecertificeerde consultants, projectvergoedingen die schalen met de organisatieomvang.
  • Tijdgebonden output - hernieuwd engagement vereist naarmate de organisatie verandert.
  • Methodologie deels ondoorzichtig; beperkte interne herbruikbaarheid.

Vareqa

  • ~10 werkdagen, uitgevoerd door uw eigen HR-team.
  • Jaarlijks abonnement, onbeperkte gebruikers, de volledige modulesuite op elk abonnement.
  • Levend registratiesysteem - elke latere verplichting draait op dezelfde basis.

Voor wie is het

Gebouwd voor de mensen die verantwoording afleggen
voor beloning.

Beloning en HR
Beoordeel een hele organisatie in dagen, niet kwartalen, en houd schalen actueel naarmate functies veranderen. Één workflow van functie naar schaal.
Voor Beloning en HR
Juridisch en Compliance
Koppel elke verplichting aan een output en produceer de onderbouwing achter elke beoordeling op verzoek. De methode is van ontwerp openbaar te maken.
Voor Juridisch en Compliance
Financiën
Vervang een terugkerende consultancylijn door een vaste platformkost en bekijk loonstructuur en gelijkheidsblootstelling op dezelfde cijfers.
Voor Financiën

De niveaus

Vier niveaus.
Één duidelijke beslissing.

Elk niveau bevat de volledige modulesuite. Abonnementen verschillen naar de schaal van uw personeelsbestand, niet naar functionaliteit. De indicatieve schaal die hier wordt getoond, wordt bevestigd in uw Beloningsarchitectuur Review.

Essentials
Één entiteit
Voor één entiteit die voor het eerst haar beloningsarchitectuur op orde brengt, van graderingen tot schalen.
Jaarlijkse functielijst
100
functies per jaar
  • Volledige modulesuite
  • Één rechtspersoon
  • Onbeperkte herwaardering
  • Onbeperkte gebruikers
  • Standaard ondersteuning
Plan een Beloningsarchitectuur Review
Meest populair
Professional
Een groeiende organisatie
Voor een groeiende organisatie die meer functies waardeert in de hele onderneming, met prioriteitsondersteuning naarmate deze groeit.
Jaarlijkse functielijst
300
functies per jaar
  • Volledige modulesuite
  • Één rechtspersoon
  • Onbeperkte herwaardering
  • Onbeperkte gebruikers
  • Prioriteitsondersteuning
Plan een Beloningsarchitectuur Review
Business
Een groter personeelsbestand
Voor een groter personeelsbestand dat met hoger volume waardeert, met toegewijde onboarding om snel van start te gaan.
Jaarlijkse functielijst
750
functies per jaar
  • Volledige modulesuite
  • Één rechtspersoon
  • Onbeperkte herwaardering
  • Onbeperkte gebruikers
  • Toegewijde onboarding
Plan een Beloningsarchitectuur Review
Enterprise
Een groep met meerdere entiteiten
Voor een groep entiteiten verspreid over meerdere jurisdicties, geprijsd naar de entiteiten en het bereik dat u beheert.
Jaarlijkse functielijst
Op maat
naar entiteiten en bereik
  • Volledige modulesuite
  • Moedermaatschappij plus dochterondernemingen
  • Rapportage over meerdere jurisdicties
  • Hoogste functievolume
  • Vaste contactpersoon voor succes
Plan een Beloningsarchitectuur Review

Elk niveau is een jaarlijks abonnement met onbeperkte gebruikers, en de volledige modulesuite is bij alle niveaus inbegrepen. Het herwaarderen van een functie die u al heeft gewaardeerd, telt nooit mee voor uw limiet.

Het niveau, de entiteiten en het volume dat past bij uw organisatie worden bevestigd in uw Beloningsarchitectuur Review.

Hoe de prijzen werken

Geprijsd zoals u begroot.

Beloningsarchitectuur is een systeem dat u behoudt, geen project dat u herhaalt. De prijsstelling weerspiegelt dat: voorspelbaar, jaarlijks en gekoppeld aan wat u kunt zien.

Geteld in functies

U wordt ingeschaald op het aantal unieke functies dat u beoordeelt - de eenheid waarop u al denkt, niet op een abstracte gebruiksmeter.

Herbeoordeling is gratis

Functies veranderen. Het herbeoordelen van een functie die u al heeft beoordeeld telt nooit mee voor uw niveau, zodat uw schalen actueel blijven, binnen redelijk gebruik van het platform.

Één entiteit, één abonnement

Elke rechtspersoon heeft zijn eigen abonnement. Groepen met dochterondernemingen worden bediend via Enterprise, geprijsd per entiteiten en omvang.

Gefactureerd, niet gemeten

Jaarlijkse facturering per factuur en bankoverschrijving. Geen verrassende overschrijdingen, geen per-seat-val.

Open prijsstelling is dezelfde belofte als open scoring. U kunt zien hoe een abonnement is samengesteld, net zoals uw medewerkers kunnen zien hoe hun functie werd gewaardeerd. Het is beloning die u kunt tonen, niet beloning die u beweert.

Veelgestelde vragen

FAQ's

De vragen die kopers het vaakst stellen over hoe de abonnementen verschillen, wat elk abonnement omvat en hoe de prijs is vastgesteld.

Elk niveau bevat de volledige modulesuite en onbeperkte gebruikers, dus de functionaliteit verandert nooit tussen abonnementen. Wat verandert is de schaal: het aantal unieke functies dat u per jaar kunt waarderen - 100 op Essentials, 300 op Professional, 750 op Business en een aangepast volume op Enterprise - samen met het ondersteuningsniveau. U gaat naar een hoger niveau voor meer functies, niet voor meer features.
De prijs is afhankelijk van de entiteiten, jurisdicties en het graderingsvolume dat werkelijk past bij uw organisatie, daarom bevestigen we dit in uw Beloningsarchitectuur Review in plaats van een bedrag te noemen dat mogelijk niet op u van toepassing is. De indicatieve schaal per abonnement is gepubliceerd zodat u zichzelf kunt plaatsen voordat u ooit met ons spreekt. Transparantie is het doel van het product, en dat begint met het niet verbergen van hoe de abonnementen zijn ingedeeld.
U wordt geteld naar het aantal unieke functies dat u waardeert - de eenheid waarop u al budgetteert. Het herwaarderen van een functie die u al heeft gewaardeerd, telt nooit mee voor uw limiet, zodat uw schalen actueel blijven naarmate functies veranderen. Enkelvoudige en bulkwaardering putten beide uit dezelfde functielijst.
Het is een zachte limiet door ontwerp. Als uw organisatie meer nieuwe functies moet waarderen dan uw niveau dekt, bespreken we een aanvulling of een upgrade naar een hoger niveau in plaats van uw toegang te beperken. Informeer ons voordat u de limiet bereikt en we vinden de juiste regeling.
Een traditionele opdracht duurt doorgaans 8 tot 12 weken en kost tienduizenden aan projectvergoedingen, schaalbaar per personeelsbestand en herhaald telkens wanneer uw organisatie verandert. Een Vareqa-abonnement vervangt die terugkerende kosten door een vaste jaarlijkse post, en de output is een levend registratiesysteem in plaats van een tijdgebonden document. Voor de meeste middelgrote werkgevers kost het eerste jaar een fractie van één adviesopdracht.
Vareqa is een gespecialiseerd beloningsarchitectuurplatform, geen HRIS. Het staat naast uw bestaande systemen als het registratiesysteem voor gradering, schaalindeling en uw beloningsoutputs. Gestructureerde export is beschikbaar op elk niveau; voor groepen die directe HRIS-integratie nodig hebben, wordt dit besproken tijdens uw review. Uw gewaardeerde functies, onderbouwing, schalen en outputs blijven toegankelijk en exporteerbaar gedurende minimaal 12 maanden als een abonnement verloopt.
HR-consultants en advieskantoren
Vareqa gebruiken bij klantlevering?
Partnerregelingen zijn beschikbaar onder specifieke voorwaarden, inclusief attributievereisten, overeengekomen klanttoezeggingen en opties voor omzetdeling. Dit is geen selfservice-aankoop.
Partnercontact

De andere kant van het grootboek

De kosten van niet gereed zijn.

Wanneer iemand vraagt waarom twee mensen verschillend worden betaald, kunt u ofwel de onderbouwing in dossier tonen, of niet. Waar u dat niet kunt, zijn de kosten geen abonnementsregel: het zijn het risico, de herstelmaatregelen en het auditdossier dat u liever niet onder druk samenvoegt. De infrastructuur om correct te kunnen antwoorden is de goedkopere kant van die afweging.

Aan de slag

Beloningsarchitectuur Review boeken.

Een gesprek van 30 minuten. Vertel ons over uw organisatie en waar u nu staat. We loodsen u door waar Vareqa past, waar uw huidige blootstelling staat ten opzichte van de voor u geldende regelgeving, en wat nodig is om een verdedigbare architectuur te realiseren binnen uw specifieke tijdlijn.

Door een review aan te vragen gaat u akkoord met onze Privacyverklaring.

Liever e-mail? Schrijf naar info@vareqa.com