プラン

コンサルティングコストのほんの一部で —
期限切れなし。

従来の契約は、人数に応じてスケールする費用で8〜12週間かけて、一時点のやや不透明なアウトプットを提供します。Vareqaは同等の成果を営業日単位で、生きた記録システムとして年間サブスクリプションで提供します。

経済性

10営業日で、10週間ではなく。

従来のコンサルティング契約

  • 8〜12週間、認定コンサルタント、組織規模に応じたプロジェクト費用。
  • 一時点のアウトプット。組織変更のたびに再契約が必要。
  • 方法論はやや不透明。社内での再利用が限定的。

Vareqa

  • 約10営業日、自社HRチームで実施。
  • 年間サブスクリプション、無制限ユーザー、2年目以降10%のロイヤリティ割引。
  • 生きた記録システム。その後のすべての義務が同じ基盤の上で機能します。

対象ユーザー

報酬に責任を持つ人々のために
構築されました。

報酬・HR担当
四半期ではなく数日で組織全体を等級付けし、職務の変化に合わせてレンジを最新に保ちます。職務からレンジまで1つのワークフロー。
報酬・HR担当向け
法務・コンプライアンス担当
すべての義務をアウトプットに対応付け、請求に応じて任意の等級の根拠を生成します。方法論は設計上開示可能です。
法務・コンプライアンス担当向け
財務担当
繰り返しのコンサルティング費用を固定のプラットフォームコストに置き換え、報酬体系と公平性リスクを同じ数値で把握します。
財務担当向け

料金

3段階のプラン。
明確な1つの選択。

Vareqaは組織単位での年間サブスクリプションのみの価格設定です。すべての段階でHRチーム全体に無制限のユーザーアクセスが付与されます。労働力の規模と構築する報酬アーキテクチャの深さに合わせた段階を選択してください。

Essentials
基盤を構築する
初めて説明可能な報酬アーキテクチャを構築する100〜500名の組織向け。職務評価、報酬レンジ構築、中核的な従業員義務の履行。
年間評価枠
250
職務/年
  • 職務評価エンジン
  • 職務比較
  • Pay Band Builder
  • Job Description Writer
  • WIF文書化
  • 給与レンジ公開ツール
  • 評価履歴とエクスポート
  • 無制限ユーザー
アクセスを申請
最も人気
Professional
完全なコンプライアンスパッケージ
完全な報酬アーキテクチャを運用し、EU指令の完全な義務を履行する500〜2,000名の中規模雇用主向け。実際の労働力の複雑性に対するデフォルト段階。
年間評価枠
750
職務/年
  • Essentialsのすべてを含む
  • 従業員情報開示レポート
  • 賃金公平性監査（OLS回帰分析）
  • 賃金格差計算ツールとレポート
  • Org Structure Checker
  • Regulatory Hub（15法域）
  • バッチ評価
  • 無制限ユーザー
アクセスを申請
Enterprise
グループ全体の規模
2,000名以上の雇用主およびグループ全体の労働力を評価するグループ向け。事業体横断での体系的な等級付けのための処理能力・データ保管・統合オプションを追加します。
年間評価枠
2,000
職務/年
  • Professionalのすべてを含む
  • 複数法域コンプライアンスレポート
  • HRIS統合のためのAPIアクセス
  • 専任実装サポート
  • SLAおよびEU / GCCデータ保管
  • 拡張バッチ評価
  • 無制限ユーザー
アクセスを申請

年間2,000件以上の評価が必要な組織、または複数の事業体を持つグループですか？お問い合わせください 規模に合わせたご提案についてご相談ください。

すべての段階は年間サブスクリプションです。2年目以降は10%のロイヤリティ割引が適用されます。すべての段階に無制限ユーザーが含まれます。個別およびバッチ評価は年間合計にカウントされます。

料金の仕組み

お客様が予算を立てる方法で。

報酬アーキテクチャは繰り返すプロジェクトではなく、継続的に保有するシステムです。料金設定はそれを反映しています。予測可能で年次、目に見えるものに紐づいています。

職務数でカウント

抽象的な使用量メーターではなく、すでに使い慣れている単位である、等級付けする固有の職務数でサイジングされます。

再等級付けは無料

職務は変化します。すでに等級付けした職務の再評価は段階にカウントされないため、レンジを常に最新に保てます。

1事業体、1サブスクリプション

各法人がそれぞれサブスクリプションを保有します。子会社を持つグループはEnterpriseで提供され、事業体数と範囲によって価格が設定されます。

請求書払い、従量制なし

年次の請求書および銀行振込による請求。予期しない超過費用なし、席数制限なし。

ほとんどの中規模雇用主にとって、1年分のVareqaのコストは1回のコンサルティング契約のほんの一部であり、プロジェクトとは異なり期限切れになりません。

よくある質問

FAQ

すべてのモジュールは単一のデータ層を共有します。職務を一度評価すれば、報酬レンジ・職務記述書・従業員レポート・公平性分析がすべて同じ基盤から構築されます。

Vareqaは組織単位で年間サブスクリプション方式で価格設定されています。ユーザーごと、席ごと、評価実行ごとの課金ではありません。すべての段階でHRチーム全体への無制限ユーザーが含まれます。年間評価枠（250、750、または2,000職務）は個別評価とバッチ評価の両方をカバーします。
従来の職務評価契約は通常8〜12週間かかり、数万単位のプロジェクト費用が発生します。コストは人数に応じてスケールし、組織変更のたびに繰り返されます。Vareqaのサブスクリプションはその繰り返しのコストを固定の年間費用に置き換え、アウトプットは一時点の文書ではなく生きた記録システムです。ほとんどの中規模雇用主にとって、Vareqaの初年度コストは1回のコンサルティング契約のほんの一部です。
評価枠は設計上ソフトリミットです。同一サブスクリプション年度内にすでに評価した職務の再等級付けは合計にカウントされません。組織が段階で許容される以上の新規評価を本当に必要とする場合、アクセスを切ることなくトップアップまたは段階アップグレードについてご相談します。上限に達する前にご連絡いただければ適切なご提案をします。
評価履歴・等級根拠・報酬レンジ・コンプライアンスアウトプットは、サブスクリプション失効後最低12ヶ月間は完全にアクセス可能でエクスポート可能です。事前通知とエクスポートの機会なしにデータを削除することはありません。契約上のデータ保管要件を持つEnterpriseのお客様はオンボーディング時に合意したSLA条件でカバーされます。
Vareqaは専門の報酬アーキテクチャプラットフォームであり、HRISではありません。職務評価・報酬レンジ設定・コンプライアンスアウトプットの記録システムとして既存システムと並行して機能します。Professional段階以上では標準形式で構造化データをエクスポートできます。EnterpriseにはHRIS直接統合のためのAPIアクセスが含まれ、ご要望に応じて実装のスコープ設定をサポートします。
すべての段階に無制限ユーザーが含まれます。席ごとの料金はありません。典型的なユーザーは報酬・給与担当リード、HRビジネスパートナー、法務・コンプライアンスマネージャー、報酬体系を確認する財務関係者です。アカウント管理者が権限とプロビジョニングを管理します。アクセスはロールベースです。すべてのユーザーが評価権限を必要とするわけではなく、読み取り専用およびレポートエクスポートのロールが利用可能です。
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帰属要件・合意されたクライアント提供条件・収益分配オプションを含む特定の条件下でパートナーアレンジメントが利用可能です。これはセルフサービスによる購入ではありません。
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台帳の反対側

準備ができていない ことのコスト。

第18条に基づき、義務が充足されない賃金差別申し立てでは立証責任が雇用主に転換されます。リスクはサブスクリプション費用ではなく、審判リスク・是正措置・好ましくない監査記録です。適切に回答するためのインフラは、そのトレードオフのより安価な側面です。

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