Tarife

Ein Bruchteil der Beratungskosten —
und es verfällt nicht.

Eine traditionelle Beratungsleistung liefert eine zeitpunktbezogene, teilweise undurchsichtige Ausgabe in 8–12 Wochen zu Gebühren, die mit der Mitarbeiterzahl skalieren. Vareqa liefert ein vergleichbares Ergebnis in Werktagen als lebendes Aufzeichnungssystem — im Jahresabonnement.

Die Wirtschaftlichkeit

10 Werktage,nicht 10 Wochen.

Traditionelle Beratungsleistung

  • 8–12 Wochen, lizenzierte Berater, Projektgebühren skalieren mit der Organisationsgröße.
  • Zeitpunktbezogene Ausgabe — erneute Beauftragung erforderlich, wenn sich die Organisation ändert.
  • Methodik teilweise undurchsichtig; begrenzte interne Wiederverwendung.

Vareqa

  • ~10 Werktage, durchgeführt von Ihrem eigenen HR-Team.
  • Jahresabonnement, unbegrenzte Nutzer, 10 % Treuerabatt ab Jahr 2.
  • Lebendes Aufzeichnungssystem — jede spätere Verpflichtung baut auf derselben Grundlage auf.

Für wen es ist

Entwickelt für die Menschen, diefür die Vergütung
Rechenschaft ablegen.

Vergütung und HR
Bewerten Sie eine gesamte Organisation in Tagen, nicht Quartalen, und halten Sie Bänder aktuell, wenn sich Stellen ändern. Ein Workflow von der Stelle zum Band.
Für Vergütung und HR
Recht und Compliance
Ordnen Sie jede Verpflichtung einer Ausgabe zu und erstellen Sie die Herleitung hinter jeder Einstufung auf Anfrage. Die Methode ist konstruktionsbedingt offenlegbar.
Für Recht und Compliance
Finanzen
Ersetzen Sie eine wiederkehrende Beratungslinie durch feste Plattformkosten und sehen Sie Vergütungsstruktur und Gleichstellungsexposition anhand derselben Zahlen.
Für Finanzen

Preise

Drei Tarifstufen.
Eine klare Entscheidung.

Vareqa wird pro Organisation mit ausschließlich Jahresabonnement berechnet. Jede Stufe gibt Ihrem gesamten HR-Team unbegrenzten Benutzerzugang. Wählen Sie die Stufe, die der Größe Ihrer Belegschaft und der Tiefe der Gehaltsarchitektur entspricht, die Sie aufbauen.

Essentials
Bauen Sie Ihr Fundament auf
Für Organisationen mit 100 bis 500 Mitarbeitenden, die zum ersten Mal eine verteidigungsfähige Gehaltsarchitektur einrichten. Stellen bewerten, Gehaltsbänder aufbauen, Kernverpflichtungen gegenüber Mitarbeitenden erfüllen.
Jährliches Bewertungskontingent
250
Stellen pro Jahr
  • Stellenbewertungsmodul
  • Stellen vergleichen
  • Gehaltsband-Builder
  • Stellenbeschreibungs-Tool
  • AIF-Dokumentation
  • Gehaltsband-Veröffentlichungstool
  • Bewertungshistorie und Export
  • Unbegrenzte Nutzer
Zugang anfragen
Beliebteste Wahl
Professional
Vollständiges Compliance-Paket
Für mittelständische Arbeitgeber mit 500 bis 2.000 Mitarbeitenden, die eine vollständige Gehaltsarchitektur betreiben und alle EU-Richtlinienverpflichtungen erfüllen. Die Standardstufe für echte Belegschaftskomplexität.
Jährliches Bewertungskontingent
750
Stellen pro Jahr
  • Alles in Essentials
  • Mitarbeiter-Auskunftsrechtsberichte
  • Entgeltgleichheitsprüfung (OLS-Regression)
  • Lohnlückenrechner und Berichterstattung
  • Organigramm-Prüfer
  • Regulatorischer Hub (15 Rechtsordnungen)
  • Stapelauswertung
  • Unbegrenzte Nutzer
Zugang anfragen
Enterprise
Konzernweiter Maßstab
Für Arbeitgeber mit 2.000 oder mehr Mitarbeitenden und Konzerne, die vollständige Belegschaftspopulationen bewerten. Fügt die Kapazität, den Datenspeicherort und die Integrationsoptionen für die systematische Bewertung über Einheiten hinweg hinzu.
Jährliches Bewertungskontingent
2,000
Stellen pro Jahr
  • Alles in Professional
  • Mehrjurisdiktionale Compliance-Berichterstattung
  • API-Zugang für HRIS-Integration
  • Dedizierter Implementierungssupport
  • SLA und EU-/GCC-Datenspeicherort
  • Erweiterte Stapelauswertung
  • Unbegrenzte Nutzer
Zugang anfragen

Organisation über 2.000 Bewertungen pro Jahr oder ein Konzern mit mehreren operativen Einheiten?Sprechen Sie mit uns über eine Vereinbarung, die Ihrem Maßstab entspricht.

Alle Stufen sind Jahresabonnements. Ab Jahr 2 gilt ein Treuerabatt von 10 %. Jede Stufe umfasst unbegrenzte Nutzer; Einzel- und Stapelauswertungen zählen zu Ihrem jährlichen Gesamtvolumen.

Wie die Preisgestaltung funktioniert

Berechnet, wie Siebudgetieren.

Gehaltsarchitektur ist ein System, das Sie behalten, kein Projekt, das Sie wiederholen. Die Preisgestaltung spiegelt das wider: vorhersehbar, jährlich und an Dinge gebunden, die Sie sehen können.

In Stellen gezählt

Ihre Größe wird durch die Anzahl einzigartiger Stellen bestimmt, die Sie bewerten, die Einheit, in der Sie bereits denken, nicht durch einen abstrakten Nutzungszähler.

Neubewertung ist kostenlos

Stellen ändern sich. Eine erneute Bewertung einer Stelle, die Sie bereits bewertet haben, zählt nie gegen Ihre Stufe an, sodass Ihre Bänder aktuell bleiben.

Eine Einheit, ein Abonnement

Jede juristische Person hält ihr eigenes Abonnement. Konzerne mit Tochtergesellschaften werden auf Enterprise bedient, berechnet nach Einheiten und Umfang.

Fakturiert, nicht gemessen

Jährliche Abrechnung per Rechnung und Banküberweisung zu diesen Werten. Keine unerwarteten Überschreitungen, keine Pro-Platz-Falle.

Für die meisten mittelständischen Arbeitgeber kostet ein Jahr Vareqa einen Bruchteil einer einzigen wiederkehrenden Beratungsleistung, und im Gegensatz zu einem Projekt verfällt es nicht.

Häufig gestellte Fragen

FAQ

Alle Module teilen sich eine einzige Datenschicht. Bewerten Sie eine Stelle einmalig, und die Gehaltsbänder, Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterberichte und Gleichstellungsanalysen werden alle auf derselben Grundlage erstellt.

Vareqa wird pro Organisation im Jahresabonnement berechnet — nicht pro Nutzer, pro Platz oder pro Bewertungslauf. Jede Stufe umfasst unbegrenzte Nutzer in Ihrem HR-Team. Das jährliche Bewertungskontingent (250, 750 oder 2.000 Stellen) deckt sowohl Einzel- als auch Stapelauswertungen ab.
Eine traditionelle Stellenbewertungsbeauftragung dauert typischerweise 8–12 Wochen und kostet Zehntausende an Projektgebühren — mit Kosten, die mit der Mitarbeiterzahl skalieren und sich wiederholen, wenn sich Ihre Organisation ändert. Ein Vareqa-Abonnement ersetzt diese wiederkehrenden Kosten durch eine feste jährliche Linie, und die Ausgabe ist ein lebendes Aufzeichnungssystem statt eines zeitpunktbezogenen Dokuments. Für die meisten mittelständischen Arbeitgeber kostet das erste Jahr Vareqa einen Bruchteil einer einzigen Beratungsleistung.
Das Kontingent ist konstruktionsbedingt eine weiche Grenze. Eine Neubewertung einer Stelle, die Sie bereits im selben Abonnementjahr bewertet haben, zählt nie gegen das Gesamtvolumen an. Wenn Ihre Organisation tatsächlich mehr neue Bewertungen benötigt, als Ihre Stufe erlaubt, werden wir eine Aufstockung oder Stufenaufrüstung besprechen, anstatt Ihren Zugang zu kürzen. Kontaktieren Sie uns, bevor Sie das Limit erreichen, und wir finden die richtige Vereinbarung.
Ihre Bewertungshistorie, Einstufungsbegründungen, Gehaltsbänder und Compliance-Ausgaben bleiben für mindestens 12 Monate nach Ablauf eines Abonnements vollständig zugänglich und exportierbar. Wir werden Ihre Daten nicht ohne vorherige Ankündigung und die Möglichkeit des Exports löschen. Enterprise-Kunden mit vertraglichen Datenspeicherortanforderungen werden durch beim Onboarding vereinbarte SLA-Bedingungen abgedeckt.
Vareqa ist eine spezialisierte Gehaltsarchitekturplattform — kein HRIS. Es steht neben Ihren bestehenden Systemen als Aufzeichnungssystem für Stellenbewertung, Gehaltsbandeinteilung und Compliance-Ausgaben. Auf der Professional-Stufe und darüber hinaus können Sie strukturierte Daten in Standardformaten exportieren. Enterprise umfasst API-Zugang für direkte HRIS-Integration, und wir unterstützen Implementierungsscoping auf Anfrage.
Jede Stufe umfasst unbegrenzte Nutzer — es gibt keine Pro-Platz-Gebühr. Typische Nutzer umfassen Vergütungsverantwortliche, HR Business Partner, Rechts- oder Compliance-Manager und Finanzstakeholder, die die Vergütungsstruktur prüfen. Ein Kontoadministrator verwaltet Berechtigungen und Bereitstellung. Der Zugang ist rollenbasiert: Nicht jeder Nutzer benötigt Bewertungsberechtigungen; schreibgeschützte und Berichtsexport-Rollen sind verfügbar.
HR-Berater und Beratungsunternehmen
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Partnervereinbarungen sind unter bestimmten Bedingungen verfügbar, einschließlich Attributionsanforderungen, vereinbarten Kundenbedingungen und Umsatzbeteiligungsoptionen. Dies ist kein Selbstbedienungskauf.
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Die andere Seite des Buches

Die Kosten derNicht- Bereitschaft.

Gemäß Artikel 18 geht die Beweislast in Entgeltdiskriminierungsklagen auf den Arbeitgeber über, wenn die Verpflichtungen nicht erfüllt werden. Der Nachteil ist keine Abonnementlinie — es ist das Tribunal-Risiko, Sanierungsmaßnahmen und eine Prüfakte, die Sie lieber nicht hätten.Die Infrastruktur, um ordnungsgemäß zu antworten, ist die günstigere Seite dieses Handels.

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Ein 30-minütiges Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation und wo Sie heute stehen. Wir führen Sie durch die Frage, wo Vareqa passt, wie Ihre aktuelle Risikoposition im Verhältnis zu den für Sie geltenden Vorschriften aussieht und was es braucht, um eine verteidigungsfähige Architektur nach Ihrem spezifischen Zeitplan einzurichten.