Piani

Una frazione del costo di consulenza —
e non scade.

Un incarico tradizionale fornisce un output in un determinato momento, in parte opaco, in 8–12 settimane a tariffe che crescono con il numero di dipendenti. Vareqa fornisce un risultato comparabile in giorni lavorativi, come sistema di registrazione dinamico — con un abbonamento annuale.

L'economia

10 giorni lavorativi,non 10 settimane.

Incarico di consulenza tradizionale

  • 8–12 settimane, consulenti autorizzati, tariffe di progetto crescenti con le dimensioni dell'organizzazione.
  • Output in un determinato momento — nuovo incarico richiesto man mano che l'organizzazione cambia.
  • Metodologia in parte opaca; riutilizzo interno limitato.

Vareqa

  • ~10 giorni lavorativi, gestiti dal vostro team HR interno.
  • Abbonamento annuale, utenti illimitati, risparmio fedeltà del 10% dal secondo anno.
  • Sistema di registrazione dinamico — ogni obbligo successivo si basa sulla stessa fondazione.

A chi è destinato

Progettato per le persone cherispondono
della retribuzione.

Reward e HR
Classificate un'intera organizzazione in giorni, non in trimestri, e mantenete le fasce aggiornate man mano che i ruoli cambiano. Un unico flusso di lavoro dal ruolo alla fascia.
Per Reward e HR
Legale e Conformità
Mappate ogni obbligo su un output e producete la derivazione dietro qualsiasi grado su richiesta. Il metodo è divulgabile per progettazione.
Per Legale e Conformità
Finance
Sostituite una voce di consulenza ricorrente con un costo fisso della piattaforma e visualizzate la struttura retributiva e l'esposizione all'equità sugli stessi numeri.
Per Finance

Prezzi

Tre livelli.
Una decisione chiara.

Vareqa è prezzato per organizzazione, solo con abbonamento annuale. Ogni livello offre al vostro intero team HR accesso utente illimitato. Scegliete il livello che corrisponde alle dimensioni della vostra forza lavoro e alla profondità dell'architettura retributiva che state costruendo.

Essentials
Costruite la vostra fondazione
Per organizzazioni da 100 a 500 dipendenti che implementano per la prima volta un'architettura retributiva difendibile. Valutate i ruoli, costruite le fasce retributive, soddisfate gli obblighi fondamentali verso i dipendenti.
Quota annuale di valutazione
250
ruoli all'anno
  • Motore di Valutazione dei Ruoli
  • Confronta Ruoli
  • Costruttore di Fasce Retributive
  • Redattore di Job Description
  • Documentazione WIF
  • Pubblicatore delle Fasce Salariali
  • Cronologia delle Valutazioni ed Esportazione
  • Utenti illimitati
Richiedi accesso
Più Popolare
Professional
Suite di conformità completa
Per datori di lavoro del mercato medio da 500 a 2.000 dipendenti che gestiscono un'architettura retributiva completa e soddisfano gli obblighi completi della Direttiva UE. Il livello predefinito per la reale complessità della forza lavoro.
Quota annuale di valutazione
750
ruoli all'anno
  • Tutto ciò che è in Essentials
  • Report sul Diritto all'Informazione dei Dipendenti
  • Audit sull'Equità Retributiva (regressione OLS)
  • Calcolatore del Divario Retributivo e Rendicontazione
  • Verificatore della Struttura Organizzativa
  • Hub Normativo (15 giurisdizioni)
  • Valutazione in batch
  • Utenti illimitati
Richiedi accesso
Enterprise
Scala a livello di gruppo
Per datori di lavoro con 2.000 o più dipendenti e gruppi che valutano intere popolazioni di forza lavoro. Aggiunge la capacità, la residenza dei dati e le opzioni di integrazione per la classificazione sistematica tra entità.
Quota annuale di valutazione
2,000
ruoli all'anno
  • Tutto ciò che è in Professional
  • Rendicontazione di conformità multi-giurisdizione
  • Accesso API per l'integrazione HRIS
  • Supporto dedicato all'implementazione
  • SLA e residenza dei dati UE / GCC
  • Valutazione in batch estesa
  • Utenti illimitati
Richiedi accesso

Organizzazione con oltre 2.000 valutazioni all'anno, o un gruppo con più entità operative?Parlateci di un accordo adatto alla vostra scala.

Tutti i livelli sono abbonamenti annuali. Un risparmio fedeltà del 10% si applica dal secondo anno. Ogni livello include utenti illimitati; le valutazioni singole e in batch contano verso il vostro totale annuale.

Come funzionano i prezzi

Prezzato nel modo in cuifate il budget.

L'architettura retributiva è un sistema che mantenete, non un progetto che ripetete. I prezzi lo riflettono: prevedibili, annuali e legati alle cose che potete vedere.

Contato in ruoli

Siete dimensionati dal numero di ruoli unici che classificate, l'unità in cui già pensate, non da un misuratore di utilizzo astratto.

La riclassificazione è gratuita

I ruoli cambiano. La rivalutazione di un ruolo che avete già classificato non conta mai verso il vostro livello, in modo che le vostre fasce rimangano aggiornate.

Un'entità, un abbonamento

Ogni entità legale ha il proprio abbonamento. I gruppi con filiali sono serviti con Enterprise, prezzati per entità e portata.

Fatturato, non misurato

Fatturazione annuale tramite fattura e bonifico bancario a questi valori. Nessun eccedenza a sorpresa, nessuna trappola per posto.

Per la maggior parte dei datori di lavoro del mercato medio, un anno di Vareqa costa una frazione di un singolo incarico di consulenza ricorrente e, a differenza di un progetto, non scade.

Domande frequenti

FAQ

Ogni modulo condivide un unico livello di dati. Valutate un ruolo una volta sola e le fasce retributive, le descrizioni dei ruoli, i report per i dipendenti e le analisi sull'equità vengono tutti costruiti dalla stessa base.

Vareqa è prezzato per organizzazione con un abbonamento annuale — non per utente, per posto o per esecuzione di valutazione. Ogni livello include utenti illimitati per il vostro team HR. La quota annuale di valutazione (250, 750 o 2.000 ruoli) copre sia le valutazioni singole che quelle in batch.
Un incarico tradizionale di valutazione dei ruoli dura tipicamente 8–12 settimane e costa decine di migliaia in tariffe di progetto — con costi crescenti per numero di dipendenti e ripetuti quando la vostra organizzazione cambia. Un abbonamento Vareqa sostituisce quel costo ricorrente con una voce annuale fissa e l'output è un sistema di registrazione dinamico piuttosto che un documento in un determinato momento. Per la maggior parte dei datori di lavoro del mercato medio, il primo anno di Vareqa costa una frazione di un singolo incarico di consulenza.
La quota è un limite flessibile per progettazione. La riclassificazione di un ruolo che avete già valutato nello stesso anno di abbonamento non conta mai verso il totale. Se la vostra organizzazione richiede genuinamente più nuove valutazioni di quelle consentite dal vostro livello, discuteremo di un'integrazione o di un aggiornamento del livello piuttosto che interrompere il vostro accesso. Contattateci prima di raggiungere il limite e troveremo l'accordo giusto.
La cronologia delle vostre valutazioni, le motivazioni dei gradi, le fasce retributive e gli output di conformità rimangono completamente accessibili ed esportabili per un minimo di 12 mesi dopo la scadenza di un abbonamento. Non elimineremo i vostri dati senza preavviso e senza la possibilità di esportarli. I clienti Enterprise con requisiti contrattuali di residenza dei dati sono coperti dai termini SLA concordati all'onboarding.
Vareqa è una piattaforma specializzata di architettura retributiva — non un HRIS. Si affianca ai vostri sistemi esistenti come sistema di registrazione per la valutazione dei ruoli, le fasce retributive e gli output di conformità. Al livello Professional e superiori, potete esportare dati strutturati in formati standard. Enterprise include accesso API per l'integrazione diretta HRIS e supportiamo la definizione dell'ambito di implementazione su richiesta.
Ogni livello include utenti illimitati — non c'è nessun addebito per posto. Gli utenti tipici includono responsabili Reward e Compensation, HR Business Partner, responsabili Legali o di Conformità e stakeholder Finance che esaminano la struttura retributiva. Un amministratore di account gestisce le autorizzazioni e il provisioning. L'accesso è basato sui ruoli: non ogni utente ha bisogno delle autorizzazioni di valutazione; sono disponibili ruoli di sola lettura e di esportazione dei report.
Consulenti HR e Società di Consulenza
Usate Vareqa nella delivery ai clienti?
Gli accordi di partnership sono disponibili a condizioni specifiche, inclusi i requisiti di attribuzione, i termini di delivery ai clienti concordati e le opzioni di condivisione dei ricavi. Questo non è un acquisto self-service.
Richiesta di Partnership

L'altro lato del bilancio

Il costo dinon essere pronti.

Ai sensi dell'articolo 18, l'onere della prova si sposta sul datore di lavoro nelle contestazioni di discriminazione retributiva in cui gli obblighi non sono soddisfatti. Il lato negativo non è una voce di abbonamento — è l'esposizione al tribunale, la remediation e un registro di audit che preferireste non avere.L'infrastruttura per rispondere correttamente è il lato più economico di quel compromesso.

Parlateci

Inizia

Prenota una Revisionedell'Architettura Retributiva.

Una conversazione di 30 minuti. Raccontateci la vostra organizzazione e dove vi trovate oggi. Vi guideremo attraverso dove si colloca Vareqa, dove si posiziona la vostra esposizione attuale rispetto alle normative che vi si applicano e cosa occorrerebbe per mettere in atto un'architettura difendibile nella vostra tempistica specifica.