Piani

Una frazione del costo di consulenza, e non scade.

Un incarico tradizionale produce un output puntuale e parzialmente opaco in 8-12 settimane, con tariffe che crescono con il numero di dipendenti. Vareqa fornisce un risultato comparabile in giorni lavorativi, come sistema di registrazione dinamico, con un abbonamento annuale.

Prenota una Consulenza sull'Architettura RetributivaScopri come funziona il pricing
10 giorni
Non 10 settimane
12 moduli
In ogni piano
Gratuita
Rivalutazione, sempre

L'economia

10 giorni lavorativi, non 10 settimane.

Incarico di consulenza tradizionale

  • 8-12 settimane, consulenti certificati, tariffe di progetto proporzionali alle dimensioni dell'organizzazione.
  • Output puntuale, nuovo incarico necessario a ogni cambiamento organizzativo.
  • Metodologia in parte opaca; riutilizzo interno limitato.

Vareqa

  • ~10 giorni lavorativi, gestiti dal vostro team HR interno.
  • Abbonamento annuale, utenti illimitati, suite completa di moduli in ogni piano.
  • Sistema di registrazione dinamico: ogni obbligo successivo si basa sullo stesso fondamento.

A chi è destinato

Progettato per le persone che rispondono
della retribuzione.

Reward e HR
Classificate un'intera organizzazione in giorni, non in trimestri, e mantenete le fasce aggiornate man mano che i ruoli cambiano. Un unico flusso di lavoro dal ruolo alla fascia.
Per Reward e HR
Legale e Conformità
Mappate ogni obbligo su un output e producete la derivazione dietro qualsiasi grado su richiesta. Il metodo è divulgabile per progettazione.
Per Legale e Conformità
Finance
Sostituite una voce di consulenza ricorrente con un costo fisso della piattaforma e visualizzate la struttura retributiva e l'esposizione all'equità sugli stessi numeri.
Per Finance

I livelli

Quattro livelli.
Una decisione chiara.

Ogni livello include la suite completa di moduli. I piani differiscono per la dimensione della vostra forza lavoro, non per le funzionalità. La scala indicativa mostrata qui viene confermata nella vostra Consulenza sull'Architettura Retributiva.

Essentials
Un'unica entità
Per un'entità che definisce la propria architettura retributiva per la prima volta, dai livelli alle fasce.
Quota annuale di ruoli
100
ruoli all'anno
  • Suite completa di moduli
  • Un'unica persona giuridica
  • Rivalutazione illimitata
  • Utenti illimitati
  • Supporto standard
Prenota una Consulenza sull'Architettura Retributiva
Più Popolare
Professional
Un'organizzazione in crescita
Per un'organizzazione in crescita che valuta un numero maggiore di ruoli in tutta l'azienda, con supporto prioritario man mano che scala.
Quota annuale di ruoli
300
ruoli all'anno
  • Suite completa di moduli
  • Un'unica persona giuridica
  • Rivalutazione illimitata
  • Utenti illimitati
  • Supporto prioritario
Prenota una Consulenza sull'Architettura Retributiva
Business
Una forza lavoro più ampia
Per una forza lavoro più ampia con valutazione ad alto volume, con onboarding dedicato per un avvio rapido.
Quota annuale di ruoli
750
ruoli all'anno
  • Suite completa di moduli
  • Un'unica persona giuridica
  • Rivalutazione illimitata
  • Utenti illimitati
  • Onboarding dedicato
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Enterprise
Un gruppo multi-entità
Per un gruppo di entità in più giurisdizioni, con pricing definito in base alle entità e all'ambito gestito.
Quota annuale di ruoli
Personalizzato
per entità e ambito
  • Suite completa di moduli
  • Capogruppo e controllate
  • Reporting multi-giurisdizionale
  • Volume massimo di ruoli
  • Referente dedicato al successo
Prenota una Consulenza sull'Architettura Retributiva

Ogni livello è un abbonamento annuale con utenti illimitati e la suite completa di moduli è inclusa in tutti. La rivalutazione di un ruolo già valutato non viene mai conteggiata nella quota.

Il livello, le entità e il volume adatti alla vostra organizzazione vengono confermati nella vostra Consulenza sull'Architettura Retributiva.

Come funzionano i prezzi

Prezzato nel modo in cui fate il budget.

L'architettura retributiva è un sistema che mantenete, non un progetto che ripetete. I prezzi lo riflettono: prevedibili, annuali e legati alle cose che potete vedere.

Contato in ruoli

Siete dimensionati dal numero di ruoli unici che classificate, l'unità in cui già pensate, non da un misuratore di utilizzo astratto.

La riclassificazione è gratuita

I ruoli cambiano. La rivalutazione di un ruolo che avete già classificato non conta mai verso il vostro livello, in modo che le vostre fasce rimangano aggiornate, nei limiti di un uso corretto della piattaforma.

Un'entità, un abbonamento

Ogni entità legale ha il proprio abbonamento. I gruppi con filiali sono serviti con Enterprise, prezzati per entità e portata.

Fatturato, non misurato

Fatturazione annuale tramite fattura e bonifico bancario. Nessun supplemento a sorpresa, nessun vincolo per postazione.

La trasparenza dei prezzi è la stessa promessa della trasparenza dei punteggi. Potete vedere come è strutturato un piano, proprio come il vostro personale può vedere come è stato valutato il proprio ruolo. È una retribuzione che potete mostrare, non semplicemente affermare.

Domande frequenti

FAQ

Le domande che i clienti pongono più spesso su come differiscono i piani, cosa include ogni piano e come viene definito il pricing.

Ogni livello include la suite completa di moduli e utenti illimitati, quindi le funzionalità non cambiano tra i piani. Ciò che cambia è la scala: il numero di ruoli unici valutabili in un anno - 100 con Essentials, 300 con Professional, 750 con Business e un volume personalizzato con Enterprise - insieme al livello di supporto. Si sale di livello per avere più ruoli, non più funzionalità.
Il prezzo dipende dalle entità, dalle giurisdizioni e dal volume di valutazione effettivamente adeguati alla vostra organizzazione, quindi lo confermiamo nella vostra Consulenza sull'Architettura Retributiva anziché indicare una cifra che potrebbe non applicarsi a voi. La scala indicativa di ciascun piano è pubblicata così potete collocarvi prima ancora di parlarci. La trasparenza è il principio del prodotto, e questo inizia dal non nascondere come sono strutturati i piani.
Il conteggio si basa sul numero di ruoli unici valutati, l'unità che già utilizzate nel budget. La rivalutazione di un ruolo già valutato non viene mai conteggiata nella quota, così le vostre fasce rimangono aggiornate al cambiare dei ruoli. La valutazione singola e quella in blocco attingono entrambe dalla stessa quota di ruoli.
È un limite flessibile per progettazione. Se la vostra organizzazione deve valutare più ruoli nuovi di quanti prevede il vostro livello, discutiamo un'integrazione o un passaggio al livello superiore anziché interrompere l'accesso. Comunicatecelo prima di raggiungere il limite e troveremo la soluzione adeguata.
Un incarico tradizionale dura tipicamente 8-12 settimane e costa decine di migliaia in tariffe di progetto, proporzionali al numero di dipendenti e da ripetere a ogni cambiamento organizzativo. Un abbonamento Vareqa sostituisce quel costo ricorrente con una voce fissa annuale, e il risultato è un sistema di registrazione dinamico anziché un documento puntuale. Per la maggior parte delle medie imprese, il primo anno costa una frazione di un singolo incarico di consulenza.
Vareqa è una piattaforma specializzata in architettura retributiva, non un HRIS. Si affianca ai vostri sistemi esistenti come sistema di registrazione per la valutazione, la fasciatura e i vostri output retributivi. L'esportazione strutturata è disponibile in ogni livello; per i gruppi che necessitano di integrazione diretta con l'HRIS, l'ambito viene definito durante la vostra consulenza. I ruoli valutati, le motivazioni, le fasce e gli output rimangono accessibili ed esportabili per almeno 12 mesi in caso di scadenza dell'abbonamento.
Consulenti HR e Società di Consulenza
Usate Vareqa nella delivery ai clienti?
Gli accordi di partnership sono disponibili a condizioni specifiche, inclusi i requisiti di attribuzione, i termini di delivery ai clienti concordati e le opzioni di condivisione dei ricavi. Questo non è un acquisto self-service.
Richiesta di Partnership

L'altro lato del bilancio

Il costo di non essere pronti.

Quando qualcuno chiede perché due persone sono pagate diversamente, o potete mostrare il ragionamento documentato oppure no. Quando non potete, il costo non è una voce di abbonamento: è l'esposizione al rischio, la rimediazione e il registro di audit che preferireste non dover assemblare sotto pressione. L'infrastruttura per rispondere correttamente è il lato più economico di quel compromesso.

Inizia

Prenota una Revisione dell'Architettura Retributiva.

Una conversazione di 30 minuti. Raccontateci la vostra organizzazione e dove vi trovate oggi. Vi guideremo attraverso dove si colloca Vareqa, dove si posiziona la vostra esposizione attuale rispetto alle normative che vi si applicano e cosa occorrerebbe per mettere in atto un'architettura difendibile nella vostra tempistica specifica.

Richiedendo una consulenza accetti la nostra Informativa sulla Privacy.

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