Plany

Ułamek kosztów konsultingowych —
i nie wygasa.

Tradycyjne zaangażowanie dostarcza wynik punktowy w czasie, częściowo nieprzejrzysty, w ciągu 8–12 tygodni, za opłaty skalowane według liczby pracowników. Vareqa dostarcza porównywalny wynik w ciągu dni roboczych, jako żywy system ewidencji — w ramach rocznej subskrypcji.

Ekonomika

10 dni roboczych,nie 10 tygodni.

Tradycyjne zaangażowanie konsultingowe

  • 8–12 tygodni, licencjonowani konsultanci, opłaty projektowe skalowane z wielkością organizacji.
  • Wynik punktowy w czasie — wymagane ponowne zaangażowanie w miarę zmian organizacji.
  • Metodologia częściowo nieprzejrzysta; ograniczone wewnętrzne ponowne użycie.

Vareqa

  • ~10 dni roboczych, prowadzone przez własny zespół HR.
  • Roczna subskrypcja, nieograniczona liczba użytkowników, 10% zniżka lojalnościowa od 2. roku.
  • Żywy system ewidencji — każdy kolejny obowiązek jest realizowany na tej samej podstawie.

Dla kogo

Zbudowany dla osób, któreodpowiadają
za wynagrodzenia.

Wynagrodzenia i HR
Oceń całą organizację w ciągu dni, nie kwartałów, i aktualizuj przedziały w miarę zmian stanowisk. Jeden przepływ pracy od stanowiska do przedziału.
Dla Wynagrodzeń i HR
Prawne i zgodność z przepisami
Przyporządkuj każdy obowiązek do wyników i przedstawiaj metodę wyznaczania każdego stopnia na żądanie. Metoda jest z założenia możliwa do ujawnienia.
Dla Prawnych i zgodności z przepisami
Finanse
Zastąp powtarzającą się pozycję konsultingową stałym kosztem platformy i obserwuj strukturę wynagrodzeń oraz narażenie na ryzyko równości na tych samych liczbach.
Dla Finansów

Cennik

Trzy poziomy.
Jedna klarowna decyzja.

Vareqa jest wyceniany na organizację, wyłącznie z roczną subskrypcją. Każdy poziom daje całemu Państwa zespołowi HR nieograniczony dostęp użytkowników. Wybierz poziom odpowiadający skali Państwa siły roboczej i głębokości budowanej architektury wynagrodzeń.

Essentials
Zbuduj swoją podstawę
Dla organizacji zatrudniających 100 do 500 pracowników, wdrażających uzasadnioną architekturę wynagrodzeń po raz pierwszy. Oceniaj stanowiska, buduj przedziały wynagrodzeń, spełniaj podstawowe obowiązki wobec pracowników.
Roczny limit wartościowań
250
stanowisk rocznie
  • Silnik wartościowania stanowisk
  • Porównaj stanowiska
  • Pay Band Builder
  • Job Description Writer
  • Dokumentacja WIF
  • Salary Range Publisher
  • Historia wartościowania i eksport
  • Nieograniczona liczba użytkowników
Poproś o dostęp
Najchętniej wybierany
Professional
Pełny pakiet zgodności z przepisami
Dla pracodawców z sektora mid-market zatrudniających 500 do 2 000 pracowników, prowadzących pełną architekturę wynagrodzeń i spełniających pełne obowiązki Dyrektywy UE. Domyślny poziom dla rzeczywistej złożoności siły roboczej.
Roczny limit wartościowań
750
stanowisk rocznie
  • Wszystko z Essentials
  • Raporty z prawa pracownika do informacji
  • Audyt równości wynagrodzeń (regresja OLS)
  • Kalkulator luki płacowej i raportowanie
  • Org Structure Checker
  • Regulatory Hub (15 jurysdykcji)
  • Ocena wsadowa
  • Nieograniczona liczba użytkowników
Poproś o dostęp
Enterprise
Skala całej grupy
Dla pracodawców zatrudniających 2 000 lub więcej pracowników oraz grup oceniających pełne populacje siły roboczej. Dodaje pojemność, opcje rezydencji danych i integracji do systematycznego wartościowania w różnych podmiotach.
Roczny limit wartościowań
2,000
stanowisk rocznie
  • Wszystko z Professional
  • Raportowanie zgodności dla wielu jurysdykcji
  • Dostęp API do integracji HRIS
  • Dedykowane wsparcie wdrożeniowe
  • SLA i rezydencja danych UE / GCC
  • Rozszerzona ocena wsadowa
  • Nieograniczona liczba użytkowników
Poproś o dostęp

Organizacja powyżej 2 000 wartościowań rocznie lub grupa z wieloma podmiotami operacyjnymi?Skontaktuj się z nami w sprawie rozwiązania dopasowanego do Państwa skali.

Wszystkie poziomy są rocznymi subskrypcjami. Od 2. roku obowiązuje 10% zniżka lojalnościowa. Każdy poziom obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników; pojedyncze i wsadowe wartościowania wliczają się do Państwa rocznego limitu.

Jak działa cennik

Wyceniony tak, jak Państwoplanują budżet.

Architektura wynagrodzeń to system, który utrzymujesz, a nie projekt, który powtarzasz. Cennik to odzwierciedla: przewidywalny, roczny i powiązany z rzeczami, które możesz zobaczyć.

Liczone według stanowisk

Twój rozmiar jest określany przez liczbę unikalnych stanowisk, które oceniasz — jednostkę, w której już myślisz — a nie przez abstrakcyjny licznik użycia.

Ponowne wartościowanie jest bezpłatne

Stanowiska się zmieniają. Ponowna ocena stanowiska, które już wartościowałeś, nigdy nie wlicza się do Twojego limitu poziomu, więc Twoje przedziały pozostają aktualne.

Jeden podmiot, jedna subskrypcja

Każdy podmiot prawny posiada własną subskrypcję. Grupy z podmiotami zależnymi są obsługiwane w ramach Enterprise, wyceniane według podmiotów i zakresu.

Fakturowane, nie mierzone

Roczne rozliczenia fakturą i przelewem bankowym w tych wartościach. Brak niespodzianek z przekroczeniem, brak pułapki opłat za stanowisko.

Dla większości pracodawców z sektora mid-market rok Vareqa kosztuje ułamek jednego powtarzającego się zaangażowania konsultingowego i — w przeciwieństwie do projektu — nie wygasa.

Najczęściej zadawane pytania

FAQ

Każdy moduł współdzieli jedną warstwę danych. Oceń stanowisko raz, a przedziały wynagrodzeń, opisy stanowisk, raporty pracownicze i analizy równości są budowane na tej samej podstawie.

Vareqa jest wyceniany na organizację w ramach rocznej subskrypcji — nie na użytkownika, stanowisko ani przebieg wartościowania. Każdy poziom obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników w zespole HR. Roczny limit wartościowań (250, 750 lub 2 000 stanowisk) obejmuje zarówno pojedyncze, jak i wsadowe wartościowania.
Tradycyjne zaangażowanie wartościowania stanowisk trwa zazwyczaj 8–12 tygodni i kosztuje dziesiątki tysięcy w opłatach projektowych — przy kosztach skalowanych według liczby pracowników i powtarzanych przy zmianach organizacji. Subskrypcja Vareqa zastępuje ten powtarzający się koszt stałą roczną pozycją, a wynikiem jest żywy system ewidencji, a nie dokument punktowy w czasie. Dla większości pracodawców z sektora mid-market pierwszy rok Vareqa kosztuje ułamek jednego zaangażowania konsultingowego.
Limit jest z założenia miękki. Ponowna ocena stanowiska, które już wartościowałeś w tym samym roku subskrypcji, nigdy nie wlicza się do sumy. Jeśli Twoja organizacja rzeczywiście wymaga więcej nowych wartościowań, niż pozwala Twój poziom, omówimy doładowanie lub zmianę poziomu, zamiast ograniczać dostęp. Skontaktuj się z nami przed osiągnięciem limitu, a znajdziemy właściwe rozwiązanie.
Historia wartościowania, uzasadnienia stopni, przedziały wynagrodzeń i wyniki zgodności z przepisami pozostają w pełni dostępne i eksportowalne przez co najmniej 12 miesięcy po wygaśnięciu subskrypcji. Nie usuniemy Twoich danych bez uprzedniego powiadomienia i możliwości eksportu. Klienci Enterprise z umownymi wymogami dotyczącymi rezydencji danych są objęci warunkami SLA uzgodnionymi podczas wdrożenia.
Vareqa to specjalistyczna platforma architektury wynagrodzeń — nie HRIS. Działa obok istniejących systemów jako system ewidencji do wartościowania stanowisk, tworzenia przedziałów wynagrodzeń i wyników zgodności z przepisami. Na poziomie Professional i wyżej możesz eksportować ustrukturyzowane dane w standardowych formatach. Enterprise obejmuje dostęp API do bezpośredniej integracji z HRIS i obsługujemy definiowanie zakresu wdrożenia na żądanie.
Każdy poziom obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników — nie ma opłaty za stanowisko. Typowi użytkownicy to liderzy ds. wynagrodzeń, HR Business Partnerzy, menedżerowie ds. prawnych lub zgodności oraz interesariusze finansowi przeglądający strukturę wynagrodzeń. Administrator konta zarządza uprawnieniami i udostępnianiem. Dostęp jest oparty na rolach: nie każdy użytkownik potrzebuje uprawnień do wartościowania; dostępne są role tylko do odczytu i eksportu raportów.
Konsultanci HR i firmy doradcze
Korzystasz z Vareqa w obsłudze klientów?
Ustalenia partnerskie są dostępne na określonych warunkach, w tym wymogi atrybucji, uzgodnione warunki obsługi klientów i opcje podziału przychodów. Nie jest to zakup samoobsługowy.
Zapytanie partnerskie

Druga strona rachunku

Kosztbraku gotowości.

Zgodnie z artykułem 18 ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę w roszczeniach dotyczących dyskryminacji płacowej, gdy obowiązki nie są spełnione. Wadą nie jest pozycja subskrypcji — to narażenie na postępowanie przed trybunałem, działania naprawcze i dokumentacja audytu, której wolelibyście Państwo nie mieć.Infrastruktura do właściwego odpowiadania jest tańszą stroną tej umowy.

Porozmawiajcie z nami

Rozpocznij

Zarezerwuj przeglądarchitektury wynagrodzeń.

Rozmowa trwająca 30 minut. Opowiedzcie nam o swojej organizacji i miejscu, w którym się teraz znajdujecie. Przeprowadzimy Państwa przez to, gdzie pasuje Vareqa, gdzie leży Państwa obecna ekspozycja na obowiązujące regulacje oraz co byłoby potrzebne, aby wdrożyć uzasadnioną architekturę w Państwa konkretnych ramach czasowych.