VAREQAاختر اللغة
الخطط
يُقدِّم التعاقد التقليدي مخرجاً لحظياً وجزئي الغموض في 8–12 أسبوعاً برسوم تتصاعد مع عدد الموظفين. تُقدِّم Vareqa نتيجة مماثلة في أيام عمل، كنظام سجلات حي — باشتراك سنوي.
الاقتصاديات
لمن هذا
الأسعار
تُسعَّر Vareqa للمؤسسة بأكملها باشتراك سنوي فقط. يمنح كل مستوى فريق الموارد البشرية بأكمله وصولاً غير محدود للمستخدمين. اختر المستوى الذي يناسب حجم قوتك العاملة وعمق هيكلية الأجور التي تبنيها.
كيف تعمل الأسعار
هيكلية الأجور نظام تحتفظ به لا مشروع تُكرِّره. تعكس الأسعار ذلك: قابلة للتنبؤ وسنوية ومرتبطة بالأشياء التي يمكنك رؤيتها.
يُحدَّد حجمك بعدد الوظائف الفريدة التي تُصنِّفها، الوحدة التي تفكر بها بالفعل، لا بعداد استخدام مجرد.
تتغير الوظائف. إعادة تقييم وظيفة سبق تصنيفها لا تُحتسب أبداً ضمن مستواك، فتبقى نطاقاتك محدَّثة.
يحمل كل كيان قانوني اشتراكه الخاص. تُخدَم المجموعات ذات الشركات التابعة على المستوى المؤسسي، مُسعَّرةً حسب الكيانات والنطاق.
فوترة سنوية بفاتورة وتحويل مصرفي بهذه القيم. لا تجاوزات مفاجئة، لا فخ رسوم لكل مقعد.
الأسئلة الشائعة
تشترك جميع الوحدات في طبقة بيانات واحدة. قيِّم وظيفة مرة واحدة وستُبنى نطاقات الرواتب والمسميات الوظيفية وتقارير الموظفين وتحليلات المساواة جميعها على الأساس ذاته.
الجانب الآخر من الحساب
بموجب المادة 18، ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل في مطالبات التمييز في الأجور حيث لا تُستوفى الالتزامات. الجانب السلبي ليس بند اشتراك — بل الانكشاف أمام هيئة التحكيم والمعالجة وسجل تدقيق لا تريد أن يكون لديك.البنية التحتية للإجابة بشكل صحيح هي الجانب الأرخص من تلك الصفقة.
ابدأ الآن
محادثة مدتها 30 دقيقة. أخبرنا عن مؤسستك وواقعها الحالي. سنرشدك إلى المكان الذي تناسبك فيه Vareqa، ومدى انكشافك الراهن أمام اللوائح المنطبقة عليك، وما يلزم لوضع هيكلية قابلة للدفاع ضمن جدولك الزمني المحدد.