Offres

Une fraction du coût d'une mission de conseil —
et ça n'expire pas.

Une mission traditionnelle délivre un résultat ponctuel et partiellement opaque en 8–12 semaines à des honoraires qui augmentent avec l'effectif. Vareqa délivre un résultat comparable en jours ouvrés, sous forme d'un système d'archivage vivant — pour un abonnement annuel.

L'économie

10 jours ouvrés,pas 10 semaines.

Mission de conseil traditionnelle

  • 8–12 semaines, consultants agréés, honoraires de mission augmentant avec la taille de l'organisation.
  • Résultat ponctuel — nouvelle mission requise à chaque changement organisationnel.
  • Méthodologie partiellement opaque ; réutilisation interne limitée.

Vareqa

  • ~10 jours ouvrés, mené par votre propre équipe RH.
  • Abonnement annuel, utilisateurs illimités, remise de fidélité de 10 % à partir de la 2e année.
  • Système d'archivage vivant — chaque obligation ultérieure repose sur la même base.

À qui c'est destiné

Conçu pour les personnes quirépondent
de la rémunération.

Rémunération et RH
Cotez toute une organisation en jours, pas en trimestres, et maintenez les grilles à jour à mesure que les fonctions évoluent. Un seul flux de travail de la fonction à la grille.
Pour la rémunération et les RH
Juridique et conformité
Mappez chaque obligation à une sortie, et produisez la dérivation derrière toute cotation sur demande. La méthode est divulgable par conception.
Pour le juridique et la conformité
Finance
Remplacez une ligne de conseil récurrente par un coût de plateforme fixe, et visualisez la structure de rémunération et l'exposition à l'équité sur les mêmes chiffres.
Pour les finances

Tarifs

Trois niveaux.
Une décision claire.

Vareqa est tarifé par organisation, avec un abonnement annuel uniquement. Chaque niveau donne à toute votre équipe RH un accès utilisateur illimité. Choisissez le niveau correspondant à l'échelle de votre effectif et à la profondeur de l'architecture de rémunération que vous construisez.

Essentiel
Construisez votre base
Pour les organisations de 100 à 500 salariés mettant en place une architecture de rémunération défendable pour la première fois. Évaluez les fonctions, construisez les grilles salariales, remplissez les obligations essentielles envers les salariés.
Quota annuel d'évaluations
250
fonctions par an
  • Moteur d'évaluation des fonctions
  • Comparer les fonctions
  • Constructeur de grilles salariales
  • Rédacteur de fiches de poste
  • Documentation WIF
  • Publicateur de fourchettes salariales
  • Historique et export des évaluations
  • Utilisateurs illimités
Demander l'accès
Le plus populaire
Professionnel
Suite de conformité complète
Pour les employeurs mid-market de 500 à 2 000 salariés gérant une architecture de rémunération complète et remplissant l'ensemble des obligations de la directive UE. Le niveau par défaut pour une réelle complexité des effectifs.
Quota annuel d'évaluations
750
fonctions par an
  • Tout ce qui est inclus dans Essentiel
  • Rapports de droit à l'information des salariés
  • Audit d'équité salariale (régression OLS)
  • Calculateur et reporting d'écart salarial
  • Vérificateur de structure organisationnelle
  • Hub réglementaire (15 juridictions)
  • Évaluation par lots
  • Utilisateurs illimités
Demander l'accès
Entreprise
Échelle groupe
Pour les employeurs de 2 000 salariés ou plus, et les groupes évaluant des populations d'effectifs complètes. Ajoute la capacité, la résidence des données et les options d'intégration pour une cotation systématique entre les entités.
Quota annuel d'évaluations
2,000
fonctions par an
  • Tout ce qui est inclus dans Professionnel
  • Reporting de conformité multi-juridictions
  • Accès API pour l'intégration SIRH
  • Support d'implémentation dédié
  • SLA et résidence des données UE / CCG
  • Évaluation par lots étendue
  • Utilisateurs illimités
Demander l'accès

Organisation dépassant 2 000 évaluations par an, ou groupe avec plusieurs entités opérationnelles ?Contactez-nous pour un arrangement adapté à votre échelle.

Tous les niveaux sont des abonnements annuels. Une remise de fidélité de 10 % s'applique à partir de la 2e année. Chaque niveau inclut des utilisateurs illimités ; les évaluations individuelles et par lots sont comptabilisées dans votre total annuel.

Comment fonctionne la tarification

Tarifé comme vousbudgétez.

L'architecture de rémunération est un système que vous conservez, pas un projet que vous répétez. La tarification le reflète : prévisible, annuelle et liée à des éléments concrets.

Compté en fonctions

La taille est déterminée par le nombre de fonctions uniques que vous cotez, l'unité dans laquelle vous pensez déjà, et non par un compteur d'utilisation abstrait.

La re-cotation est gratuite

Les fonctions évoluent. La réévaluation d'une fonction déjà cotée ne compte jamais dans votre quota, de sorte que vos grilles restent à jour.

Une entité, un abonnement

Chaque entité juridique détient son propre abonnement. Les groupes avec filiales sont servis dans le niveau Entreprise, tarifé par entités et périmètre.

Facturé, pas mesuré

Facturation annuelle par facture et virement bancaire à ces valeurs. Aucun dépassement surprise, aucun piège par siège.

Pour la plupart des employeurs mid-market, une année de Vareqa coûte une fraction d'une seule mission de conseil récurrente, et contrairement à un projet, ça n'expire pas.

Foire aux questions

FAQ

Chaque module repose sur une couche de données unique. Évaluez une fonction une seule fois et les grilles salariales, fiches de poste, rapports salariés et analyses d'équité sont tous construits sur la même base.

Vareqa est tarifé par organisation sur un abonnement annuel — pas par utilisateur, par siège ou par évaluation. Chaque niveau inclut des utilisateurs illimités pour toute votre équipe RH. Le quota annuel d'évaluations (250, 750 ou 2 000 fonctions) couvre les évaluations individuelles et par lots.
Une mission traditionnelle d'évaluation des emplois dure généralement 8–12 semaines et coûte des dizaines de milliers d'euros en honoraires de mission — avec des coûts qui augmentent avec l'effectif et se répètent à chaque changement organisationnel. Un abonnement Vareqa remplace ce coût récurrent par une ligne fixe annuelle, et le résultat est un système d'archivage vivant plutôt qu'un document ponctuel. Pour la plupart des employeurs mid-market, la première année de Vareqa coûte une fraction d'une seule mission de conseil.
Le quota est une limite flexible par conception. La re-cotation d'une fonction déjà évaluée dans la même année d'abonnement ne compte jamais dans le total. Si votre organisation nécessite vraiment plus de nouvelles évaluations que votre niveau le permet, nous discuterons d'un complément ou d'une mise à niveau de niveau plutôt que de restreindre votre accès. Contactez-nous avant d'atteindre la limite et nous trouverons l'arrangement adéquat.
Votre historique d'évaluations, les justifications de cotation, les grilles salariales et les sorties de conformité restent entièrement accessibles et exportables pendant au minimum 12 mois après l'expiration d'un abonnement. Nous ne supprimerons pas vos données sans préavis et sans la possibilité d'exporter. Les clients Entreprise ayant des exigences contractuelles de résidence des données sont couverts par les termes du SLA convenus lors de l'intégration.
Vareqa est une plateforme spécialisée d'architecture de rémunération — pas un SIRH. Il se place aux côtés de vos systèmes existants comme système d'archivage pour l'évaluation des emplois, les grilles salariales et les sorties de conformité. Au niveau Professionnel et au-dessus, vous pouvez exporter des données structurées dans des formats standard. Le niveau Entreprise inclut l'accès API pour l'intégration SIRH directe, et nous prenons en charge le périmétrage de la mise en œuvre sur demande.
Chaque niveau inclut des utilisateurs illimités — il n'y a pas de facturation par siège. Les utilisateurs typiques incluent les responsables rémunération et avantages, les HRBP, les responsables juridiques ou de conformité, et les parties prenantes financières examinant la structure de rémunération. Un administrateur de compte gère les autorisations et l'approvisionnement. L'accès est basé sur les rôles : tous les utilisateurs n'ont pas besoin d'autorisations d'évaluation ; des rôles en lecture seule et d'export de rapports sont disponibles.
Consultants RH et cabinets de conseil
Vous utilisez Vareqa dans la prestation client ?
Des arrangements partenaires sont disponibles selon des conditions spécifiques, incluant les exigences d'attribution, les conditions de prestation client convenues et les options de partage des revenus. Ce n'est pas un achat en libre-service.
Demande de partenariat

L'autre côté de la balance

Le coût dene pas être prêt.

En vertu de l'article 18, la charge de la preuve est transférée à l'employeur dans les réclamations de discrimination salariale lorsque les obligations ne sont pas remplies. Le côté négatif n'est pas une ligne d'abonnement — c'est l'exposition aux prud'hommes, la correction des écarts et un dossier d'audit que vous préféreriez ne pas avoir.L'infrastructure pour répondre correctement est le côté moins coûteux de cet arbitrage.

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Un entretien de 30 minutes. Parlez-nous de votre organisation et de votre situation actuelle. Nous vous expliquerons où Vareqa s'intègre, quelle est votre exposition actuelle face aux réglementations qui vous sont applicables, et ce qu'il faudrait pour mettre en place une architecture défendable selon votre calendrier.