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Per il General Counsel
Ai sensi dell'articolo 18 della Direttiva UE, qualora gli articoli 5–10 non siano rispettati, l'onere della prova in un procedimento per discriminazione retributiva ricade sul datore di lavoro. Vareqa è il registro probatorio che soddisfa tale onere — ogni grado, override, versione delle politiche e risposta ai sensi dell'articolo 7 conservati.
Perché regge
L'articolo 4 è soddisfatto dalla metodologia REF™. L'articolo 5 dal Costruttore di Fasce Retributive. L'articolo 7 dal report sul diritto all'informazione. L'articolo 9 dal Calcolatore del Divario Retributivo. L'articolo 10 dal flusso di lavoro per la Valutazione Congiunta delle Retribuzioni. La stessa architettura si estende alla nazionalizzazione GCC, alle leggi statali degli Stati Uniti, all'EEOA giapponese e alla rendicontazione nel Regno Unito.
Ogni ruolo produce dati strutturati dalla stessa metodologia — coerenti in un modo in cui le indagini salariali autodichiarate non potranno mai essere. Supporta un livello di benchmark anonimizzato (in fase di sviluppo, soggetto a revisione GDPR e del diritto della concorrenza).
Parere legale esterno da uno studio legale del lavoro dell'UE; certificazione di terze parti rispetto a uno standard riconosciuto di equità retributiva; un documento metodologico pubblicato e co-redatto accademicamente. Tutto in fase di sviluppo.
Le fasce vengono pubblicate in ogni annuncio, le richieste di informazione arrivano con scadenze di 60 giorni, le analisi annuali dei divari si ripetono, i nuovi ruoli devono essere classificati. Vareqa si trova alla base come sistema di registrazione, con la cronologia completa delle versioni.
Come funziona l'IA in Vareqa
Un punteggio per fattore con motivazione e un livello di fiducia. Vedete esattamente perché ha assegnato quel punteggio.
Accettate dove siete d'accordo, correggete dove il vostro giudizio differisce. Il grado finale è la vostra decisione, non quella del sistema.
Suggerimento dell'IA, la vostra revisione, le correzioni e il grado finale — tutti con marca temporale. La storia completa è lì per un regolatore o un dipendente.
Gli output dell'IA sono vincolati alla metodologia pubblicata. La classificazione ad alto rischio dell'EU AI Act si applica alla classificazione assistita dall'IA; il modello di override da parte del professionista soddisfa il requisito di supervisione umana.
Il flusso di lavoro HR, ogni mercato
La trasparenza retributiva ha le stesse sei mansioni ovunque: valutare, progettare, pubblicare, rispondere, rendicontare e difendere. Le leggi differiscono per paese; il flusso di lavoro e il modulo Vareqa dietro ogni passaggio no. Scegliete un passaggio, poi filtrate per giurisdizione per vedere l'obbligo e l'output che lo soddisfa.
Difendi. Tenete le prove nel giorno in cui l'onere della prova si sposta su di voi.
Ogni articolo della Direttiva analizzato, con l'adempimento di Vareqa, il lavoro residuo del datore di lavoro e la definizione esplicita di ciò che si trova al di fuori della piattaforma.Progettato per la revisione del General Counsel.
Inizia
Una conversazione di 30 minuti. Raccontateci la vostra organizzazione e dove vi trovate oggi. Vi guideremo attraverso dove si colloca Vareqa, dove si posiziona la vostra esposizione attuale rispetto alle normative che vi si applicano e cosa occorrerebbe per mettere in atto un'architettura difendibile nella vostra tempistica specifica.