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Pour le directeur juridique
En vertu de l'article 18 de la directive UE, lorsque les articles 5–10 ne sont pas respectés, la charge de la preuve dans une procédure de discrimination salariale incombe à l'employeur. Vareqa est le dossier probatoire qui répond à cette charge — chaque cotation, correction, version de politique et réponse au titre de l'article 7 est conservée.
Pourquoi c'est solide
L'article 4 est satisfait par la méthodologie REF™. L'article 5 par le constructeur de grilles salariales. L'article 7 par le rapport de droit à l'information. L'article 9 par le calculateur d'écart salarial. L'article 10 par le flux d'évaluation conjointe de la rémunération. La même architecture s'étend à la nationalisation dans les pays du CCG, aux lois des États américains, à la EEOA japonaise et aux obligations de déclaration au Royaume-Uni.
Chaque fonction produit des données structurées issues de la même méthodologie — d'une cohérence qu'aucune enquête salariale déclarative ne peut atteindre. Prend en charge une couche de référence anonymisée (en développement, soumise à l'examen RGPD et au droit de la concurrence).
Avis juridique externe d'un cabinet spécialisé en droit du travail européen ; certification tierce partie selon une norme d'équité salariale reconnue ; article méthodologique publié, co-rédigé avec des académiques. Tout cela est en développement.
Les fourchettes sont publiées dans chaque annonce, les demandes d'information arrivent avec des délais de 60 jours, les analyses annuelles des écarts se répètent, de nouvelles fonctions doivent être cotées. Vareqa est le système d'archivage sous-jacent, avec un historique complet des versions.
Comment l'IA fonctionne dans Vareqa
Un score par facteur avec justification et un indice de confiance. Vous voyez exactement pourquoi elle a attribué le score qu'elle a attribué.
Acceptez là où vous êtes d'accord, ajustez là où votre jugement diffère. La cotation finale est votre décision, pas celle du système.
La suggestion de l'IA, votre révision, les ajustements et la cotation finale — tous horodatés. L'histoire complète est disponible pour un régulateur ou un salarié.
Les sorties de l'IA sont contraintes par la méthodologie publiée. La classification à haut risque de la loi européenne sur l'IA s'applique à la cotation assistée par l'IA ; le modèle de correction par le praticien satisfait l'exigence de supervision humaine.
Le flux RH, dans chaque marché
La transparence salariale consiste partout dans les mêmes six actions : évaluer, concevoir, publier, répondre, déclarer et défendre. Les lois diffèrent selon les pays ; le flux de travail, et le module Vareqa derrière chaque étape, ne change pas. Choisissez une étape, puis filtrez par juridiction pour voir l'obligation et la sortie qui la satisfait.
Défendre. Conservez les preuves le jour où la charge de la preuve vous est transférée.
Chaque article de la directive parcouru, avec le remplissage par Vareqa, le travail résiduel de l'employeur et le périmètre explicite de ce qui est en dehors de la plateforme.Conçu pour l'examen par le directeur juridique.
Commencer
Un entretien de 30 minutes. Parlez-nous de votre organisation et de votre situation actuelle. Nous vous expliquerons où Vareqa s'intègre, quelle est votre exposition actuelle face aux réglementations qui vous sont applicables, et ce qu'il faudrait pour mettre en place une architecture défendable selon votre calendrier.