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Marco
Una organización de 500 empleados puede pasar de no tener estructura formal de grados a disponer de una arquitectura retributiva completamente documentada en menos de dos semanas. El mismo resultado a través de un encargo de consultoría tradicional lleva de ocho a doce semanas y cuesta varias veces más.
El Marco de Evaluación de Puestos™ (REF™)
Ocho factores compensables con valores en puntos publicados, 1.000 puntos máximos, veinte niveles de grado desde Fundación hasta Consejo de Grupo.
El alcance y las consecuencias de las decisiones del puesto. Desde el trabajo a nivel de tarea hasta las decisiones que configuran mercados enteros.
El conocimiento técnico y profesional que exige el puesto. Desde el conocimiento operativo fundamental hasta la especialización que define la práctica del sector.
La naturaleza de los problemas a los que se enfrenta este puesto. Desde tareas rutinarias y estructuradas hasta desafíos pioneros para los que no existe una solución establecida.
El grado de juicio independiente que ejerce este puesto. La autoridad y la responsabilidad son fuentes de valor independientes, no subdimensiones del conocimiento.
Alcance de la responsabilidad sobre personas. Desde el colaborador individual hasta el liderazgo a escala empresarial que abarca miles de empleados en diversas geografías.
La complejidad comunicativa que requiere este puesto. Desde compartir información con compañeros hasta moldear el comportamiento de partes interesadas externas y la percepción del mercado.
Puntuado de forma independiente al 10 %. No es una subdimensión de la resolución de problemas. En una economía donde la IA gestiona el trabajo cognitivo rutinario, la capacidad de identificar qué vale la pena construir es un factor de valor primario.
Condiciones físicas y de riesgo, ponderadas al 2 %. Presente porque el marco debe cubrir todos los tipos de puesto, no solo los de oficina.
Cómo funciona
Una organización de 500 empleados suele tener entre 80 y 250 puestos únicos. La plataforma ingiere los datos y pone en cola cada uno para su evaluación bajo REF™.
Una puntuación de ocho factores con justificación documentada por puesto. Revise, anule donde el conocimiento del dominio lo indique, apruebe. Aproximadamente 2 minutos por puesto; se conservan tanto la puntuación de la IA como la anulación humana.
Una acción genera bandas salariales, informes de derecho a la información, resultados multijurisdiccionales y análisis de brecha salarial. El grado ancla todos los resultados posteriores.
Derechos del Empleado
Global por diseño
Diez idiomas de salida: todos los principales idiomas de empleo de la UE más árabe y japonés. El idioma es una configuración de primer nivel en cada módulo, no una capa de traducción.
Documentación estructurada para su revisión por el comité de empresa. Betriebsrat, CSE, Ondernemingsraad, Conseil d'Entreprise compatibles de serie.
Resultados alineados con la transposición de cada estado miembro: específicos por país, no genéricos de la UE.
Comenzar
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