أسبوعان، لااثنا عشر.

نطاق قرارات الوظيفة وتبعاتها. من العمل على مستوى المهمة إلى القرارات التي تشكّل أسواقاً بأكملها.

المعرفة التقنية والمهنية التي تتطلبها الوظيفة. من المعرفة العملية الأساسية إلى الخبرة التي تُحدِّد الممارسة الصناعية.

طبيعة المشكلات التي تواجهها الوظيفة. من المهام الروتينية المنظَّمة إلى التحديات الرائدة التي لا يوجد لها حل جاهز.

درجة الحكم المستقل الذي تمارسه الوظيفة. السلطة والمساءلة مصدران مستقلان للقيمة، لا أبعاد فرعية للمعرفة.

نطاق المساءلة تجاه الأفراد. من المساهم الفردي وصولاً إلى القيادة على مستوى المؤسسة التي تشمل آلاف الموظفين عبر مختلف المناطق الجغرافية.

تعقيد التواصل الذي تستلزمه الوظيفة. من تبادل المعلومات مع الزملاء إلى تشكيل سلوك أصحاب المصلحة الخارجيين والإدراك السوقي.

الظروف الجسدية وظروف المخاطر، بوزن 2%. موجودة لأن الإطار يجب أن يشمل جميع أنواع الوظائف، لا الوظائف المكتبية فحسب.