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Framework
Eine Organisation mit 500 Mitarbeitenden kann in unter zwei Wochen von keiner formellen Einstufungsstruktur zu einer vollständig dokumentierten Gehaltsarchitektur gelangen. Dasselbe Ergebnis über eine traditionelle Beratungsleistung dauert acht bis zwölf Wochen und kostet ein Vielfaches mehr.
Das Role Evaluation Framework™ (REF™)
Acht vergütungsrelevante Faktoren mit veröffentlichten Punktwerten, maximal 1.000 Punkte, zwanzig Einstufungsebenen von Foundation bis Group Board.
Der Umfang und die Konsequenz der Entscheidungen der Stelle. Von der Aufgabenebene bis zu Entscheidungen, die ganze Märkte prägen.
Das technische und fachliche Wissen, das die Stelle erfordert. Von grundlegendem Arbeitswissen bis hin zu Fachwissen, das Branchenpraktiken definiert.
Die Art der Probleme, mit denen diese Stelle konfrontiert wird. Von routinemäßigen strukturierten Aufgaben bis hin zu Pionierherausforderungen, für die keine etablierte Lösung existiert.
Das Maß an eigenständigem Urteilsvermögen, das diese Stelle ausübt. Autorität und Verantwortlichkeit sind unabhängige Wertquellen, keine Unterdimensionen des Wissens.
Umfang der Personalverantwortung. Vom Einzelbeiträger bis hin zur unternehmensweiten Führung mit Tausenden von Mitarbeitenden über verschiedene Regionen hinweg.
Die Komplexität der Kommunikation, die diese Stelle erfordert. Vom Informationsaustausch mit Kollegen bis hin zur Gestaltung des Verhaltens externer Stakeholder und der Marktwahrnehmung.
Unabhängig bewertet mit 10 %. Keine Unterdimension der Problemlösung. In einer Wirtschaft, in der KI routinemäßige kognitive Arbeit übernimmt, ist die Fähigkeit zu erkennen, was es wert ist, aufgebaut zu werden, ein primärer Werttreiber.
Physische und Risikobedingungen, gewichtet mit 2 %. Enthalten, weil das Framework alle Stellentypen abdecken muss, nicht nur Bürostellen.
Wie es funktioniert
Eine Organisation mit 500 Mitarbeitenden hat typischerweise 80–250 einzigartige Stellen. Die Plattform erfasst die Daten und stellt jede Stelle zur Bewertung unter REF™ in die Warteschlange.
Eine Acht-Faktoren-Bewertung mit dokumentierter Begründung pro Stelle. Prüfen, überschreiben, wo Fachwissen es vorschreibt, genehmigen. ~2 Minuten pro Stelle; sowohl KI-Bewertung als auch menschliche Überschreibung werden beibehalten.
Eine Aktion erzeugt Gehaltsbänder, Auskunftsberichte, mehrjurisdiktionale Ausgaben und Lohnlückenanalysen. Die Einstufung verankert jede nachgelagerte Ausgabe.
Arbeitnehmerrechte
Global von Anfang an
Zehn Ausgabesprachen — alle wichtigen EU-Beschäftigungssprachen plus Arabisch und Japanisch. Sprache ist eine erstklassige Einstellung in jedem Modul, keine Übersetzungsschicht.
Dokumentation strukturiert für die Betriebsratsprüfung. Betriebsrat, CSE, Ondernemingsraad, Conseil d’Entreprise standardmäßig unterstützt.
Ausgaben ausgerichtet auf die Umsetzung jedes Mitgliedstaats — länderspezifisch, nicht generisch EU.
Jetzt starten
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