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Para el Asesor Jurídico General
Conforme al artículo 18 de la Directiva UE, cuando no se cumplen los artículos 5 a 10, la carga de la prueba en un procedimiento de discriminación retributiva recae sobre el empleador. Vareqa es el registro probatorio que satisface esa carga: cada grado, anulación, versión de política y respuesta del artículo 7 queda preservada.
Por qué es sólido
El artículo 4 se satisface con la metodología REF™. El artículo 5 con el Constructor de Bandas Salariales. El artículo 7 con el informe de derecho a la información. El artículo 9 con la Calculadora de Brecha Salarial. El artículo 10 con el flujo de trabajo de Evaluación Conjunta de Retribución. La misma arquitectura se extiende a la nacionalización GCC, las leyes estatales de EE. UU., la EEOA de Japón y los informes del Reino Unido.
Cada puesto genera datos estructurados con la misma metodología, coherentes de una manera que las encuestas salariales autodeclaradas nunca pueden serlo. Admite una capa de referencia anonimizada (en desarrollo, sujeta a revisión del RGPD y la normativa de competencia).
Dictamen jurídico externo de un despacho de empleo de la UE; certificación de terceros frente a una norma de equidad retributiva reconocida; documento metodológico publicado y coescrito académicamente. Todo en desarrollo.
Los rangos se publican en cada oferta, las solicitudes de información llegan con plazos de 60 días, los análisis de brechas se repiten anualmente y los nuevos puestos necesitan ser graduados. Vareqa opera como sistema de registro subyacente, con historial de versiones completo.
Cómo funciona la IA en Vareqa
Una puntuación por factor con justificación y una valoración de confianza. Usted ve exactamente por qué puntuó lo que puntuó.
Acepte donde esté de acuerdo, ajuste donde su criterio difiera. El grado final es su decisión, no la del sistema.
La sugerencia de la IA, su revisión, los ajustes y el grado final: todo con marca de tiempo. El relato completo está disponible para el regulador o el empleado.
Los resultados de la IA están limitados a la metodología publicada. La clasificación de alto riesgo del EU AI Act se aplica a la graduación asistida por IA; el modelo de anulación por el profesional satisface el requisito de supervisión humana.
El flujo de trabajo de RRHH, en todos los mercados
La transparencia retributiva implica las mismas seis tareas en todos los mercados: evaluar, diseñar, publicar, responder, informar y defender. Las leyes varían según el país; el flujo de trabajo y el módulo de Vareqa que hay detrás de cada paso, no. Elija un paso y filtre por jurisdicción para ver la obligación y el resultado que la satisface.
Defender. Disponga de las pruebas el día en que la carga de la prueba recaiga sobre usted.
Cada artículo de la Directiva desglosado, con el cumplimiento de Vareqa, el trabajo residual del empleador y la delimitación explícita de lo que queda fuera de la plataforma.Diseñado para la revisión del Asesor Jurídico General.
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Una conversación de 30 minutos. Cuéntenos sobre su organización y su situación actual. Le explicaremos dónde encaja Vareqa, cuál es su exposición actual frente a la normativa que le aplica y qué se necesitaría para implantar una arquitectura defendible en su calendario específico.