La Directiva de Transparencia Retributiva de la UE, artículo por artículo.

El artículo 6 exige a los empleadores que pongan a disposición de sus trabajadores los criterios utilizados para determinar la retribución, los niveles retributivos y la progresión salarial. Estos criterios deben ser objetivos y neutros en cuanto al género. Vareqa facilita el cumplimiento de esta obligación: la documentación de la metodología REF™, las definiciones de factores, los valores en puntos y los umbrales de grado están todos documentados de forma transparente y son publicables. El empleador debe decidir cómo y dónde comunicarlos internamente. Vareqa genera el contenido; el empleador lo publica.

El artículo 8 exige que toda la información compartida en virtud de los artículos 5, 6 y 7 se ponga a disposición de los trabajadores con discapacidad, en un formato adecuado a sus necesidades particulares, previa solicitud. Los resultados de Vareqa son datos estructurados y texto en lenguaje sencillo que pueden entregarse en formatos accesibles. El empleador es responsable de garantizar que el canal de entrega cumple los estándares de accesibilidad (p. ej., WCAG 2.1); esto es una decisión de publicación, no una limitación de la plataforma.

El artículo 10 exige a los empleadores que hayan comunicado una diferencia retributiva de al menos el 5 % en alguna categoría de trabajadores no justificada por criterios objetivos y neutros en cuanto al género, y que no hayan corregido esa diferencia en los seis meses siguientes a la fecha de la comunicación, llevar a cabo una evaluación retributiva conjunta en cooperación con los representantes de los trabajadores. Vareqa aporta el análisis por categorías, el registro de justificación neutra en cuanto al género y el resultado de información en que se apoya una evaluación conjunta, todo generado a partir de los mismos datos de evaluación. Un flujo de trabajo específico de Joint Pay Assessment está en desarrollo; hasta que se lance, la plataforma aporta la base probatoria y el empleador realiza la evaluación por sí mismo en cooperación con los representantes de los trabajadores.

El artículo 16 garantiza que los trabajadores que hayan sufrido discriminación retributiva puedan recuperar la plena indemnización o reparación por el perjuicio sufrido, incluidos los atrasos salariales y las primas o pagos en especie asociados, la indemnización por oportunidades perdidas, los daños no materiales y los intereses sobre los atrasos. No puede fijarse por anticipado ningún límite máximo. Vareqa facilita este artículo al proporcionar las pruebas de banda salarial y evaluación que permiten al empleador (y, cuando sea necesario, al tribunal) reconstruir cuál debería haber sido el nivel retributivo correcto.

El artículo 18 invierte la carga de la prueba en los procedimientos por discriminación retributiva cuando el empleador no ha cumplido alguna de las obligaciones de transparencia (artículos 5, 6, 7, 9 o 10). En tales circunstancias, el empleador debe demostrar que no se ha producido discriminación retributiva. Un empleador que cumple sus obligaciones de los artículos 4, 5, 7 y 9 a través de Vareqa entra en cualquier procedimiento con la carga en el lado correcto. El registro de auditoría de Vareqa - cada evaluación, cada banda salarial, cada respuesta al derecho a la información - es el soporte probatorio que respalda la defensa. Los abogados deben llevar el procedimiento en sí.

El artículo 19 regula cómo se establece en los procedimientos el trabajo igual o de igual valor. La evaluación no se limita a los trabajadores del mismo empleador cuando las condiciones retributivas pueden atribuirse a una única fuente y, cuando no existe un comparador real, el demandante puede basarse en un comparador hipotético u otras pruebas, incluidas estadísticas o los propios sistemas de clasificación y evaluación de puestos del empleador. Un marco de evaluación documentado y neutro en cuanto al género es precisamente la prueba que examinará un tribunal. La metodología publicada de Vareqa y las derivaciones por puesto dan al empleador esa prueba en una forma concebida para ser examinada.

El artículo 20 exige a los Estados miembros garantizar que los tribunales nacionales puedan ordenar a un empleador revelar las pruebas pertinentes bajo su control en los procedimientos de igualdad salarial, incluida la información confidencial, con sujeción a medidas de protección eficaces. Un empleador que usa Vareqa responde a una orden de exhibición a partir de un registro estructurado y versionado, en lugar de reconstruir años de decisiones retributivas a partir de archivos dispersos. Las pruebas existen, están completas y llevan su propio registro de auditoría. Los abogados gestionan la exhibición en sí.