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Für General Counsel
Gemäß Artikel 18 der EU-Richtlinie liegt die Beweislast in einem Entgeltdiskriminierungsverfahren beim Arbeitgeber, wenn die Artikel 5–10 nicht eingehalten werden. Vareqa ist die Beweismittelakte, die diese Beweislast trägt — jede Einstufung, Überschreibung, Richtlinienversion und Artikel-7-Antwort gespeichert.
Warum es standhält
Artikel 4 wird durch die REF™-Methodik erfüllt. Artikel 5 durch den Pay Band Builder. Artikel 7 durch den Auskunftsbericht. Artikel 9 durch den Pay Gap Calculator. Artikel 10 durch den Workflow zur gemeinsamen Entgeltbewertung. Dieselbe Architektur erstreckt sich auf die GCC-Nationalisierung, US-Staatsgesetze, Japans EEOA und UK-Berichterstattung.
Jede Stelle erzeugt strukturierte Daten aus derselben Methodik — konsistent auf eine Weise, die selbst gemeldete Gehaltsumfragen nie erreichen können. Unterstützt eine anonymisierte Benchmark-Schicht (in Entwicklung, vorbehaltlich der DSGVO und wettbewerbsrechtlicher Prüfung).
Externes Rechtsgutachten von einer EU-Arbeitsrechtskanzlei; Drittpartei-Zertifizierung nach einem anerkannten Entgeltgleichheitsstandard; ein veröffentlichtes, akademisch mitverfasstes Methodenpapier. Alle in Entwicklung.
Spannen werden in jeder Anzeige veröffentlicht, Auskunftsersuchen kommen mit 60-Tage-Fristen, jährliche Lückenanalysen wiederholen sich, neue Stellen müssen bewertet werden. Vareqa dient als unterlagerndes Aufzeichnungssystem mit vollständiger Versionshistorie.
Wie KI in Vareqa funktioniert
Eine Bewertung pro Faktor mit Begründung und einem Konfidenzwert. Sie sehen genau, warum es so bewertet hat, wie es bewertet hat.
Akzeptieren Sie, wo Sie zustimmen, passen Sie an, wo Ihr Urteil abweicht. Die endgültige Einstufung ist Ihre Entscheidung, nicht die des Systems.
KI-Vorschlag, Ihre Prüfung, Anpassungen und endgültige Einstufung — alle mit Zeitstempel. Die vollständige Geschichte ist für eine Aufsichtsbehörde oder einen Mitarbeitenden verfügbar.
KI-Ausgaben sind auf die veröffentlichte Methodik beschränkt. Die Hochrisikoeinstufung des EU AI Acts gilt für KI-gestützte Einstufungen; das Praktiker-Überschreibungsmodell erfüllt die Anforderung an menschliche Aufsicht.
Der HR-Workflow, jeder Markt
Entgelttransparenz umfasst überall dieselben sechs Aufgaben: bewerten, gestalten, veröffentlichen, antworten, berichten und verteidigen. Die Gesetze unterscheiden sich von Land zu Land; der Workflow und das Vareqa-Modul hinter jedem Schritt nicht. Wählen Sie einen Schritt, dann filtern Sie nach Rechtsordnung, um die Verpflichtung und die Ausgabe zu sehen, die sie erfüllt.
Verteidigen. Halten Sie die Beweise bereit für den Tag, an dem die Beweislast auf Sie übergeht.
Jeder Artikel der Richtlinie durchgegangen, mit Vareqa-Erfüllung, verbleibender Arbeitgeberarbeit und expliziter Abgrenzung dessen, was außerhalb der Plattform liegt.Erstellt für die Prüfung durch General Counsel.
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Ein 30-minütiges Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation und wo Sie heute stehen. Wir führen Sie durch die Frage, wo Vareqa passt, wie Ihre aktuelle Risikoposition im Verhältnis zu den für Sie geltenden Vorschriften aussieht und was es braucht, um eine verteidigungsfähige Architektur nach Ihrem spezifischen Zeitplan einzurichten.