VAREQATaal selecteren
Voor General Counsel
Op grond van artikel 18 van de EU-richtlijn loontransparantie rust de bewijslast in een loonongelijkheidsprocedure bij de werkgever wanneer artikelen 5–10 niet zijn nageleefd. Vareqa is het bewijsdossier dat aan die last voldoet — elke beoordeling, uitzondering, beleidsversie en artikel 7-reactie bewaard.
Waarom het standhoudt
Artikel 4 wordt gedekt door de REF™-methodologie. Artikel 5 door de Pay Band Builder. Artikel 7 door het recht-op-informatierapport. Artikel 9 door de Loongapberekening. Artikel 10 door de workflow voor gezamenlijke loonbeoordeling. Dezelfde architectuur strekt zich uit tot GCC-nationalisatie, Amerikaanse staatswetten, de Japanse EEOA en UK-rapportage.
Elke functie levert gestructureerde gegevens op uit dezelfde methodologie — consistenter dan zelfingevulde salarisonderzoeken ooit kunnen zijn. Ondersteunt een geanonimiseerde benchmarklaag (in ontwikkeling, onderworpen aan AVG- en mededingingsrechtelijke beoordeling).
Extern juridisch advies van een EU-arbeidsrechtfirma; certificering door een derde partij aan een erkende beloningsgelijkheidsstandaard; een gepubliceerd, academisch medegeschreven methodologiepaper. Alles in ontwikkeling.
Salarisschalen worden bij elke vacature gepubliceerd, informatieverzoeken komen met een deadline van 60 dagen, jaarlijkse gapanalyses herhalen zich, nieuwe functies moeten worden beoordeeld. Vareqa fungeert als het onderliggende registratiesysteem, met volledige versiegeschiedenis.
Hoe AI werkt in Vareqa
Een score per factor met onderbouwing en een betrouwbaarheidsbeoordeling. U ziet precies waarom het die score heeft gekregen.
Accepteer waar u het mee eens bent, pas aan waar uw oordeel verschilt. Het eindcijfer is uw beslissing, niet die van het systeem.
AI-suggestie, uw beoordeling, aanpassingen en eindcijfer — alles voorzien van tijdstempel. Het volledige verhaal is beschikbaar voor een toezichthouder of werknemer.
AI-uitvoer is beperkt tot de gepubliceerde methodologie. De EU AI Act-classificatie voor hoog risico is van toepassing op AI-ondersteunde beoordeling; het model met menselijke overschrijving voldoet aan de vereiste menselijk toezicht.
De HR-workflow, elke markt
Loontransparantie bestaat overal uit dezelfde zes taken: beoordelen, ontwerpen, publiceren, reageren, rapporteren en verdedigen. De wetten verschillen per land; de workflow, en de Vareqa-module achter elke stap, niet. Kies een stap en filter op jurisdictie om de verplichting en de bijbehorende output te zien.
Verdedigen. Houd het bewijs paraat voor de dag dat de bewijslast naar u verschuift.
Elk artikel van de richtlijn doorlopen, met Vareqa-nakoming, resterende werkgeversverplichtingen en expliciete afbakening van wat buiten het platform valt.Ontwikkeld voor toetsing door General Counsel.
Aan de slag
Een gesprek van 30 minuten. Vertel ons over uw organisatie en waar u nu staat. We loodsen u door waar Vareqa past, waar uw huidige blootstelling staat ten opzichte van de voor u geldende regelgeving, en wat nodig is om een verdedigbare architectuur te realiseren binnen uw specifieke tijdlijn.