VAREQAWybierz język
Dla radcy prawnego
Zgodnie z artykułem 18 dyrektywy UE, gdy artykuły 5–10 nie są spełnione, ciężar dowodu w postępowaniu dotyczącym dyskryminacji płacowej spoczywa na pracodawcy. Vareqa jest dokumentacją dowodową, która temu sprostuje — każda ocena, każda korekta, każda wersja polityki i każda odpowiedź na artykuł 7 zachowane.
Dlaczego to się sprawdza
Artykuł 4 spełniony przez metodologię REF™. Artykuł 5 przez Pay Band Builder. Artykuł 7 przez raport z prawa do informacji. Artykuł 9 przez Pay Gap Calculator. Artykuł 10 przez przepływ pracy Wspólnej oceny wynagrodzenia. Ta sama architektura obejmuje nacjonalizację GCC, przepisy stanów USA, japońską EEOA oraz sprawozdawczość w Wielkiej Brytanii.
Każde stanowisko generuje ustrukturyzowane dane z tej samej metodologii — spójne w sposób, którego nigdy nie osiągną ankiety płacowe oparte na deklaracjach. Obsługuje zanonimizowaną warstwę benchmarkową (w trakcie opracowywania, z zastrzeżeniem przeglądu RODO i prawa konkurencji).
Zewnętrzna opinia prawna kancelarii prawa pracy z UE; certyfikacja przez podmiot trzeci względem uznanego standardu równości wynagrodzeń; opublikowany artykuł metodologiczny napisany wspólnie przez autorów akademickich. Wszystko w trakcie opracowywania.
Widełki płac są publikowane przy każdym ogłoszeniu, wnioski o informacje napływają z terminami 60-dniowymi, coroczne analizy luki płacowej powtarzają się, nowe stanowiska wymagają wartościowania. Vareqa stanowi fundamentalny system ewidencji, z pełną historią wersji.
Jak działa AI w Vareqa
Wynik na czynnik z uzasadnieniem i oceną pewności. Widzicie Państwo dokładnie, dlaczego przyznała taki wynik.
Akceptujcie tam, gdzie się zgadzacie, korygujcie tam, gdzie Państwa ocena się różni. Końcowy stopień to Państwa decyzja, a nie systemu.
Sugestia AI, Państwa przegląd, korekty i końcowy stopień — wszystko ze znacznikiem czasu. Pełna historia jest dostępna dla organu regulacyjnego lub pracownika.
Wyniki AI są ograniczone do opublikowanej metodologii. Klasyfikacja wysokiego ryzyka Aktu o AI UE ma zastosowanie do wartościowania wspomaganego AI; model korekty przez specjalistę spełnia wymóg nadzoru ludzkiego.
Przepływ pracy HR, każdy rynek
Przejrzystość wynagrodzeń to te same sześć zadań wszędzie: ocenić, zaprojektować, opublikować, odpowiedzieć, zaraportować i bronić. Przepisy różnią się w zależności od kraju; przepływ pracy i moduł Vareqa stojący za każdym krokiem — nie. Wybierz krok, a następnie filtruj według jurysdykcji, aby zobaczyć obowiązek i wynik, który go spełnia.
Broń. Posiadajcie dowody w dniu, gdy ciężar dowodu przejdzie na Państwa.
Przegląd każdego artykułu Dyrektywy z uwzględnieniem realizacji przez Vareqa, pozostałych prac po stronie pracodawcy i wyraźnego zakresu tego, co leży poza platformą.Opracowane z myślą o przeglądzie radcy prawnego.
Rozpocznij
Rozmowa trwająca 30 minut. Opowiedzcie nam o swojej organizacji i miejscu, w którym się teraz znajdujecie. Przeprowadzimy Państwa przez to, gdzie pasuje Vareqa, gdzie leży Państwa obecna ekspozycja na obowiązujące regulacje oraz co byłoby potrzebne, aby wdrożyć uzasadnioną architekturę w Państwa konkretnych ramach czasowych.